大学手册, 金沙js4399首页 B：
金沙js4399首页

金沙js4399首页

金沙js4399首页董事会
（博尔9-21-79, 2083 年 5 金沙js4399首页1 日修订)

  1. 定义. 财务紧急情况是指摄政机构正式承认，已知的预算或授权职位数量的减少需要取消非终身职位和运营支出，以至于进一步减少这些类别将严重扭曲学术该机构的课程; 因此, 进一步削减预算或职位将需要不再任命终身教职人员或未能达到不再任命教职人员的通知标准. 首先取消整个金沙js4399首页的所有非终身职位并不是财务紧急的要求.
  2. 程序. 由各摄政机构的首席执行官负责, 与适当的校园团体协商, 根据金沙js4399首页制定裁员计划.

    如果摄政机构的财务状况可能需要宣布金沙js4399首页, 首席执行官应将该事实通知董事会，并应提供可能需要宣布金沙js4399首页的完整说明. 该声明还应包括对所有合理的财务紧急替代方案的审查.

    如果董事会和首席执行官一致认为存在金沙js4399首页, 首席执行官有责任如此声明.

    首席执行官有责任按照董事会指定的时间和频率与董事会一起审查金沙js4399首页状况.

堪萨斯州立金沙js4399首页教职工参议院通过的动议：堪萨斯州立金沙js4399首页教职工参议院今天希望表达其对堪萨斯州董事会在其会议上通过的财务紧急情况定义的不同意见.

  1. 根据董事会 4 月 18 日通过的任期政策, 1947, 终身教职人员只能因以下原因被释放：“充分的理由, 达到年龄退休的情况除外, 或因财务紧急而出现特殊情况.“虽然该政策声明中没有定义“金沙js4399首页”一词, 传统上它被解释为影响机构生存的重大不可预见的金融危机, 正是在此基础上，教师们才接受金沙js4399首页作为违反终身教职合同的理由. 董事会于 9 月 21 日通过的金沙js4399首页的定义, 1979, 用立法规定的财务困难代替真正的金融危机的“特殊情况”.
  2. 鉴于财务紧急情况的任何定义都会影响终身教职在我们金沙js4399首页的作用, 因此可能会极大地影响这些机构及其院系的福利, 我们认为，任何明确定义财务紧急情况的尝试都应在合议的基础上达成.

由于上述原因, 我们不查看董事会于 9 月 21 日通过的金沙js4399首页的定义, 1979, 作为对“金沙js4399首页”一词的必然有效的解释.“我们希望通过共同解决董事会所采用的金沙js4399首页定义所涉及的问题，可以减轻我们的担忧. (FSM 1-15-80)


金沙js4399首页声明
杜安·阿克, 金沙js4399首页
堪萨斯州立金沙js4399首页

因为我们很大一部分金沙js4399首页资源与入学直接相关, 预计未来十年高中入学率下降可能会导致可用资源减少.

金沙js4399首页的最佳预测表明, 虽然金沙js4399首页的入学人数可能已经达到顶峰, 直到 1982 年，下降幅度才显着. 1982 年至 1986 年间可能相当可观, 然后会趋于平稳甚至略微向上.

鉴于我们目前的情况和这些趋势, 我们预计在未来十年会勒紧裤腰带. 完全不确定我们是否必须宣布进入金沙js4399首页状态, 但我们应该为这种可能性做好准备.

考虑到教职员工为改善招生和留住学生所做的努力却取得了最坏的结果, 我们还有几年的时间才能考虑金沙js4399首页. 但是因为财务规划需要大约两年半的准备时间, 我们应该在本财年结束前准备好财务紧急计划.

I. 我们金沙js4399首页的原则

  1. 可接受的金沙js4399首页将主要强调两个目标：
    1. 它必须导致维护金沙js4399首页完整性的决定（i.e., 允许金沙js4399首页有效地实现其目标）.
    2. 它金沙js4399首页为个人提供公平和人道待遇的保证.
  2. 可接受的金沙js4399首页必须让受决策影响的人有意义地参与决策过程.
  3. 可接受的金沙js4399首页必须适当地规定对影响人员的建议进行审查和申诉.
  4. 可接受的计划必须保证金沙js4399首页只有在能够证明减少终身职位对于金沙js4399首页履行其目标和义务的能力至关重要时才会提出财务紧急情况.

二。金沙js4399首页

  1. 该过程不会以管理员任意和独裁的决策为特征; 将为有意义的金沙js4399首页参与做好准备.
  2. 我们不会做出会破坏金沙js4399首页有效开展项目能力的决定.
    1. 州法律不允许金沙js4399首页转移拨给某一目的的资金（e.g., 农业研究; 运营成本）来支持另一个（e.g., 教师工资).
    2. 金沙js4399首页决不能让自己大幅改变用于专业薪资的资金比例, 支持工资, 和运营成本; 有效, 项目需要专业人员, 运营费用的支持和资金.
  3. 我们将采取一切合理措施来兑现我们对终身任职人员的承诺. 当必须裁员时, 我们将首先寻找因退休而产生的空缺, 辞职, 和未填充的行. 接下来我们将检查不在终身职位轨道上的职位. 接下来是非终身制人员. 除非有令人信服的证据表明无法从这些来源进行必要的减少, 不会宣布财务紧急情况，也不会因财务紧急情况而解雇终身教职人员. 我们应该积极利用休假特权，甚至为那些在工作量发生变化时可能在金沙js4399首页内寻求新任务的终身教职人员提供独立服务期.
  4. 这并不意味着终身任职的部门在所有非终身任职人员被释放之前不会受到人员裁减的影响. 这样的政策会破坏金沙js4399首页的课程，并且对终身教职率低的院系的教师不公平. 该计划必须对每个院系的教学需求量以及任何金沙js4399首页在各个学术领域拥有重要代表的基本需求保持敏感.
  5. 金沙js4399首页将恪守其对平权行动的承诺和法律义务，并将保障, 尽可能, 这些政策下取得的成果.
  6. 我们将在致力于我们主要任务的职位上保持合理的平衡（说明, 研究, 和公共服务）以及我们的支持金沙js4399首页（图书馆, 学生服务, 管理). 何时减少, 它们将从这些广阔的区域中以大致成比例的方式制作.
  7. 我们将遵循的流程将为受影响的金沙js4399首页员工个人提供正当程序.
  8. 是否有必要终止终身职位, 金沙js4399首页将尽力协助此人搬迁，我们的政策将确保此类人在出现适当机会时将优先获得重新雇用.

三。当前金沙js4399首页

金沙js4399首页规划委员会转发了一份文件，概述了宣布财务紧急情况后应遵循的程序. 第二个委员会现在正在审议 a) 财务紧急情况的定义, 和 b) 有助于我们避免申报财务紧急情况的建议.

因为这两个文档必然是相互依赖的, 当金沙js4399首页尝试制定符合刚刚阐明的原则的政策时，将共同考虑这些问题.

交付给堪萨斯州立金沙js4399首页教务委员会, 11 月 14 日, 1978.

金沙js4399首页计划
堪萨斯州立金沙js4399首页
1981 年 2 月

  1. 简介和金沙js4399首页
  2. 管理问题金沙js4399首页
  3. 避免非保密职位任命终止的金沙js4399首页
  4. 在宣布金沙js4399首页之前有序减少未保密头寸的程序
  5. 宣布金沙js4399首页的流程
  6. 宣布金沙js4399首页后有序减少未分类头寸的程序
  7. 正当金沙js4399首页
  8. 金沙js4399首页的终止
  9. 金沙js4399首页时期后有序恢复未分类头寸的程序
  10. 金沙js4399首页
    1. 金沙js4399首页程序的时间安排
    2. AAUP 关于金沙js4399首页导致的机构问题的声明：一些操作指南

术语金沙js4399首页

避免本文档中出现尴尬或多余的段落, 使用了以下术语, 金沙js4399首页如下.

  1. 校长是指被任命为堪萨斯州立金沙js4399首页校长的人.
  2. 总统府指的是总统, 教务长, 院长理事会, 或总统指定以行政或咨询身份行事以履行本文件要求的金沙js4399首页的任何个人或团体.
  3. 学院是指金沙js4399首页九个正式组建的学院中的任何一个以及图书馆, 扩展部, 和总局. 这些“学院”包括金沙js4399首页规划教务委员会的代表单位.
  4. 金沙js4399首页是指上述12所“学院”中任何一所的首席行政官.
  5. 系指学术金沙js4399首页以及隶属于上述 12 个“学院”之一的组织上相当的单位.
  6. 系主任是指隶属于上述12个“学院”之一的任何学术金沙js4399首页或组织上同等单位的首席行政官.
  7. 天作为时间单位指定必须执行特定程序的时间段. 无指定时间段, 但是, 应包括星期六, 周日, 或金沙js4399首页不上课的日子.

第一金沙js4399首页：简介和定义

堪萨斯州立金沙js4399首页是一所具有重要教学使命的高等教育机构, 研究, 和公共服务. 为了履行这所金沙js4399首页的这些使命, 经过仔细审查, 已向选定的教员授予终身教职，以保护学术自由并保持尽可能高的质量. 因此，金沙js4399首页致力于尽一切努力保护终身教职人员的职位. 财务紧急情况, 金沙js4399首页的整体状况, 这是一场引人注目的金融危机，除非通过释放一名或多名终身教职人员来减少教职人员的职位，否则将危及金沙js4399首页履行其各种使命的能力. 由于情况严重，需要释放终身教授, 本文件旨在概述预防措施, 出现财务紧急情况时应遵循的程序, 以及教师参与这些事务. 作为本文档的适当背景, 堪萨斯州立金沙js4399首页认可 AAUP 题为“关于财务紧急情况导致的机构问题：一些操作指南的声明作为指导方针.”（参见附件 B.)进一步, 就本文件而言，“财务压力”的情况将被视为需要净减少金沙js4399首页教职人员但不会因财务状况而解雇终身教职人员的情况.

第二金沙js4399首页：管理问题声明

如本文档前言所述, 因为州的入学人数以及此类入学人数预计会下降, 立法机关对金沙js4399首页非机密职位的资助是, 部分, 关联审慎管理要求采取措施 1) 减少授权职位的潜在削减程度, 和2) 确保, 在没有可接受的替代方案的情况下, 终止任命的方式应符合机构需要和教师权利.

采取这些步骤, 金沙js4399首页的行政部门和教职人员必须以对机构责任的认可为指导, 教员的传统权利和合同权利, 以及影响金沙js4399首页课程和运作的法律限制. 其中最主要的是以下和, 同样, 考虑到潜在的职位削减，它们被认为是实施所有程序时的首要关注点：

  1. 金沙js4399首页的责任

    程序必须确保堪萨斯州立金沙js4399首页教学活力的延续, 研究, 及服务机构. 对这些职能至关重要的计划必须保持在卓越水平.

    毫无疑问, 项目活力和重要性难以衡量; 但是, 这些特征应该代表那些金沙js4399首页职能，而这些职能对于授权的摄政王来说是必要的, 状态, 和联邦义务, 从根本上支持金沙js4399首页的学术和研究项目, 为越来越多的学生提供服务, 让金沙js4399首页能够应对教育和研究不断变化的模式或发展.

    为了实现这样的目标，在经济困难时期，某些领域可能需要新的任命，同时其他领域的非终身职位人员可能会被解雇. 但是, 宣布财务紧急情况后, 金沙js4399首页不会终止一个领域的终身任命，同时在另一领域进行新的任命，除非在特殊情况下会导致学术课程的严重扭曲. 进一步, 终身教职人员的任命不会因保留无终身教职人员而被终止, 除非在否则会导致学术计划严重扭曲的情况下.

  2. 金沙js4399首页传统权利和合同权利

    大学在财务压力和紧急情况下取得卓越成就需要持续认识到教师是作为个人来实现个人职业目标和大学使命. 这种认可的基础是持续的肯定, 尤其是在压力或紧急情况下, 1) 大学治理的既定程序和 2) 教师权利, 权限, 以及金沙js4399首页中规定的义务. 特别值得关注的是，教师大量参与最终导致职位削减和任命终止的决策，从而改变课程设置, 或影响大学学术和研究服务的持续性. 特别关注, 还有, 是对终身教职在确保大学及其教职员工的卓越表现方面所发挥的重要性的认可.

  3. 金沙js4399首页和法定限制

    特别关注, 还有, 在财务压力和紧急情况下，金沙js4399首页的程序应遵守惯例和法规对其施加的限制. 以下限制是最重要的.

    1. 必须严格遵循正当程序, 并期待着, 财务紧急情况. 本文件的规定, 金沙js4399首页, 在所有情况下均应遵守董事会有关终止程序和时间安排的政策.
    2. 雇用或解雇人员的规定应符合董事会的规定, 状态, 金沙js4399首页联邦政府规定的教学责任, 研究, 和服务.
    3. 必须遵守平权行动政策和程序. 因财务压力或紧急情况而终止合同不会造成或加剧受影响的目标设定单位对妇女或少数族裔的利用不足，除非是维持重要的金沙js4399首页课程和服务所必需的. 但是, 经济困难时期, 我们的平权行动政策不会被解释为强制宣布财务紧急状况. 利用不足的情况将根据做出终止决定时当前的平权行动计划中包含的利用分析来确定，此类决定应由校长和​​金沙js4399首页平权行动办公室审查.

第三部分：避免非保密职位任命终止的金沙js4399首页

减轻入学人数减少的潜在影响, 金沙js4399首页必须采取 1) 鼓励最佳招生的措施和 2) 保留最大数量教职员工的措施. 协助实现这些目标, 金沙js4399首页应任命一个七人委员会, 三人由总统任命, 三人由教务委员会任命, 一位由学生评议会任命的. 委员会应承担咨询作用并监督活动, 比如下面的, 由相应的金沙js4399首页办公室实施. 委员会将每年向校长办公室和教务委员会报告此类步骤和措施的进展.

  1. 金沙js4399首页注册的步骤
    1. 金沙js4399首页必须继续目前的努力，留住在金沙js4399首页各种住宿和校外项目中就读的有能力的学生. 改进的入学和学术咨询程序应辅以解决非学术相关学生问题的计划.
    2. 金沙js4399首页应分析高等教育不断变化的需求和模式，并应积极鼓励院系及其组合积极满足所有学生和职业专业学习者的新职业需求.
    3. 金沙js4399首页应该审查那些阻碍其教师追求负责任地满足个人和金沙js4399首页需求的学术和专业课程的做法. 应鼓励制定程序，允许在财务压力或紧急情况下对教师进行再培训，因为这种再培训可能会导致人员保留.
  2. 金沙js4399首页职位的措施

    1. 促进强制削减期间的规划, 金沙js4399首页应保留一份当前所有显示学术关系的非保密人员名册, 退休日期, 休假, 和终身职位.
    2. 金沙js4399首页必须通过适当的机构寻求方法，使提前退休成为强制减少的可行替代方案. 目前的通货膨胀水平和退休福利使许多教职人员无法考虑在 65 岁时退休.
    3. 金沙js4399首页应制定允许跨部门人员调动和使用软资金维持职位的程序.
    4. 金沙js4399首页应制定并遵守有助于临时填补空缺（任期任命者）的指导方针, 访问教授职位, 等.). 尽管毫无疑问会进行终身职位任命以保留关键活动, 此类任命应尽量减少，并受到所有金沙js4399首页和单位的限制并经校长批准.

第四部分：在宣布金沙js4399首页之前有序减少非保密头寸的程序

确保大学教职员工有意义的参与, 学院, 以及导致非机密人员减少的部门级决策, 将设立以下委员会：大学规划教务委员会 (FSCOUP), 大学规划委员会 (CCOP), 和部门（或“其他单位”）规划委员会 (DCOP). 《金沙js4399首页》(FSM 9-14-82) B95 节概述了 FSCOUP 和 CCOP 的组成; 修订 5-11-22).

这些金沙js4399首页的性质和组成以及发起其活动的条件如下：

  1. 当由于财务压力而需要通知不再任命一名或多名全职人员时，FSCOUP 应与校长办公室一起参与金沙js4399首页一级人员裁减分配的决策讲师或以上级别，但约会未指定为学期. 当出现这种情况时, 校长应通知教务委员会主席，然后由教务委员会主席发起 FSCOUP 的参与.
  2. 当总统办公室与 FSCOUP 协商分配需要的削减时，每个 CCOP 应与其院长办公室一起参与适用的决策金沙js4399首页, 学院内, 未重新任命担任教官或以上职级的全职人员，且任命未指定为任期.
  3. 当上述人员削减分配将导致金沙js4399首页内不再任命教官或以上职级的全职人员时，每个 DCOP 应与其金沙js4399首页负责人一起参与适用的决策程序任命未指定为期限.

    DCOP 代表隶属于 CCOP 中描述的 11 个金沙js4399首页单位之一的院系或类似名称. 此类委员会的组成和规模应由有资格投票选举委员会成员的部门成员的多数票决定.

一般, 堪萨斯州立金沙js4399首页教育计划授权职位数量的减少将在行政人员中进行分配, 图书馆工作人员, 和金沙js4399首页院系，这些团体将维持与强制削减授权非机密职位之前相同的相对职位分配. 但是, 当特定需求显然至关重要时, 总裁和其他单位管理员可以, 与相应的委员会协商, 根据相对需要减少拨款.

减少非保密职位的决定应重点关注 1) 保留基本的金沙js4399首页课程和职能, 2) 遵守金沙js4399首页对平权行动的承诺和法律义务, 和3) 教职员工的职位持续具有明显的优越性. 在保证此类条件的情况下并在宣布财务紧急情况之前, 必要时将从以下组中撤回职位, 按漏洞递减顺序列出：a) 职位空缺, b) 非终身教职职位, 和 c) 非终身制, 终身教职职位. 在这些漏洞组内和特定部门内, 漏洞应按降序排列——非专业级别, 助理教授, 副教授, 教授——在这些级别中，从在该类别中服务年限最短的到服务年限最长的. 必要时确保遵守 1 的要求, 2, 或以上 3, 将做出违背此类命令的行为，并将其书面理由提交给适当的教职委员会.

第五部分：宣布金沙js4399首页的流程

已收到一位或多位院长的通知，金沙js4399首页暂定人员裁减将导致终身职位不再被任命, 金沙js4399首页校长, 与 FSCOUP 和院长理事会协商后, 将确定整个金沙js4399首页的财务状况是否值得宣布财务紧急状况. 如果是的话, 校长将通过通知教务委员会主席宣布金沙js4399首页处于财务紧急状态的意图来启动宣布财务紧急状态的程序. 教务委员会主席将召开教务委员会特别会议，会上金沙js4399首页校长将宣布存在财务紧急状态，并阐述该决定的理由. 校长讲话的书面版本将在教务委员会特别会议召开后三天内分发给全体教职人员. 处理财务紧急状态的规定将于教务委员会特别会议当天生效.

第六部分：宣布金沙js4399首页后有序减少非保密头寸的程序

在金沙js4399首页校长最初宣布财务紧急情况之后, 与 F​​SCOUP 协商后, 院长理事会, 和其他金沙js4399首页人员, 教务委员会执行委员会应, 第五部分中描述的特别教务委员会会议召开后 7 天内, 向金沙js4399首页校长和教师提交对校长财务紧急声明的书面回应. 回复必须包括教务委员会执行委员会的一份声明，说明其是否认为除了解雇终身教职人员之外还可以采取进一步负责任的追索措施. 如果一名或多名委员会成员不同意多数意见, 委员会对校长和教员的正式回应应包括一份少数派报告，描述此类异议的原因.

  1. 金沙js4399首页程序

    总统办公室, 与 FSCOUP 协商, 将确认或修改各学院的职位削减分配情况. 一般, 金沙js4399首页教育计划授权职位数量的减少将在行政人员中进行分配, 图书馆工作人员, 和

    金沙js4399首页院系，这些团体将维持与强制削减授权非机密职位之前相同的相对职位分配. 但是, 当特定需求显然至关重要时, 总统办公室与 FSCOUP 协商后，可以根据相对需求和计划的重要性来分配削减. 何时分配削减, 必须考虑以下因素：资金来源, 董事会的政策或授权, 入学率的长期预测, 以及州和联邦规定的责任.

    每所金沙js4399首页应在校长宣布财务紧急情况后 20 天内收到其提议的削减通知. 书面通知和支持理由应向教职评议会和学生评议会的所有成员提供，并应存档在每所学院的办公室进行一般审查.

    与上一段所示的通知同时提交, 任何金沙js4399首页教员, 工作人员, 或声称受到金沙js4399首页费用削减的重大且不当影响的学生团体可以在 7 天内向 FSCOUP 提交书面支持证据. 如果提供此类支持性证据, FSCOUP 应在三天内召开会议审议此类书面证据，并应在另外三天内将其建议转发给金沙js4399首页校长, 致教师和学生评议会, 以及各学院的行政办公室.

    总统应在七天内金沙js4399首页所有行政单位这些建议的处理.

  2. 学院单位金沙js4399首页

    收到总统通知后十天内, 各学院院长, 与相应的 CCOP 协商, 将向各院系分配指定数量的职位削减，并将分配决定和支持理由转发给学院各系主任和 FSCOUP 以采取适当行动，并转发给院长理事会和金沙js4399首页校长以供参考. 此类决定的副本和支持理由应提供给各部门人员, 工作人员, 和学生通过存放在每个部门办公室.

    在提交上一段所示的决定之后, 任何金沙js4399首页教员, 工作人员, 或声称受到院系削减的重大且不当影响的学生团体可以在 7 天内向相应的 CCOP 提交书面支持证据. 如果提供此类支持性证据, CCOP 应在三天内召开会议，审议此类书面证据，并应在另外 7 天内将其建议转发给学院院长和系主任. 院长, 依次, 应在 7 天内通知所有部门负责人这些建议的处理情况.

  3. 金沙js4399首页单位程序

    总统在教务委员会宣布金沙js4399首页状况后 40 天内, 每个部门的 DCOP 应, 与部门主管协商, 准备本部门的金沙js4399首页计划并将其转发给相应的院长和 CCOP. 尽管部门最终可能会根据下文第 2 节所述的部分削减程序选择替代计划, 其初始计划应表明该部门因强制裁减而失去非机密职位时的脆弱性顺序.

    1. 设计, 提交, 并接受金沙js4399首页应急计划. 设计金沙js4399首页的应急计划, 金沙js4399首页主管和 DCOP, 如上文第四部分所述当选, 应遵循以下a和b中的规定.
      1. 漏洞的顺序. 部门内的职位应从以下组中选择进行淘汰, 按漏洞降序排列：1) 职位空缺, 2) 非终身教职职位, 3) 非终身教授, 终身教职职位, 和 4) 终身职位. 在给定组内, 漏洞应按降序排列如下：非专业级别, 助理教授, 副教授, 教授. 从每个此类类别中撤回职位的顺序应从在该类别中服务年限最短的人员到服务年限最多的人员. 将遵循上述脆弱性顺序，除非出现严重扭曲学术计划或违反金沙js4399首页平权行动政策和程序的特殊情况.

        如果金沙js4399首页的计划, 为了满足计划可行性或平权行动承诺的需要, 不采用上述顺序的漏洞, 例外情况由金沙js4399首页负责人与 DCOP 协商确定，并且必须得到金沙js4399首页终身成员三分之二多数票的批准. 完成后, 系计划及其支持理由应转发给相应的院长和 CCOP 进行审查，并应通过在系办公室的公共档案中存档以供一般审查.

      2. 学院批准金沙js4399首页计划. 计划提交给相应的学院院长和 CCOP 后 7 天内, 任何声称受到计划要求的重大和不当影响的系成员或学生可以向系主任和 CCOP 提交书面证据以支持该判断，并且此类证据应在院长和 CCOP 对该系计划的审查中予以考虑.

        总统在教务委员会宣布财务紧急情况后 54 天内, 每个 CCOP, 与院长协商后, 应以多数票投票并不当接受或拒绝其各个部门的计划. 除非计划影响个人或重要的金沙js4399首页计划或违反金沙js4399首页对平权行动的承诺, 部门的 CCOP, 与相应院长协商, 应接受所提交的计划. CCOP应将投票结果通知其学院部门.

      如果某个部门的计划因上述任何原因而被 CCOP 认为不可接受, CCOP 应在三天内向部门提出修改建议以供考虑. 该部门必须在十天内回复 CCOP. 如果部门和 CCOP 之间的分歧无法解决, 院长应, 7 天内, 并经过适当的咨询, 根据需要修改计划以满足部门的需要, 学院, 和金沙js4399首页.

      CCOP, 完成部门计划最终审核后七天内, 应向院长和 FSCOUP 提交一份报告，说明学院各部门总体削减职位的顺序以及这些削减对学院以及金沙js4399首页的学术和服务项目的潜在影响. 本报告, 经金沙js4399首页校长与适当的个人和机构协商后批准, 金沙js4399首页校长应在每个 CCOP 首次提交后 14 天内转发给所有金沙js4399首页部门和教务委员会.

      上述 a) 和 b) 中所述的程序应在校长向教务委员会宣布金沙js4399首页后 95 天内完成. 已批准的部门计划在连续三个会计年度过去之前不得更改.

    2. 替代和接受部分减少. 设计经批准的金沙js4399首页计划，指定释放人员的顺序，是出于审慎规划和保护个人权利的要求的需要. 所有部门都必须履行此类义务. 已经这样做了, 但是, 部门可以选择其他方式来满足强制削减对其提出的要求.

      校长向各院系和教务委员会提交各学院的金沙js4399首页计划后 7 天内, 各院系的DCOP应在院系讲师及以上级别的教职人员中进行全民投票，以确定是通过部分减少该系所有教职人员的任命还是全部取消任命来满足所强制的削减, 个人职位. 部门范围内的部分削减需要一致投票才能批准. （如果投票不一致的话, 个别教职人员可以, 当然, 自愿同意进行部分削减，以避免解雇一个或多个人.) 七天内, DCOP 应将部门的决定转发给院长进行审查并采取行动.

      如果批准的部分削减计划满足了金沙js4399首页根据 CCOP 强制削减分配的义务, 该计划应作为解雇一名或多人的替代方案. 此类计划必须每年由金沙js4399首页和 CCOP 进行审查才能继续使用, 修改, 或终止.

  4. 关于释放个人的金沙js4399首页

    如果某个部门决定全面取消, 个人职位, 部门主管应, 两天内, 将部门紧急计划中指定释放的人员姓名转发给总统和平权行动办公室. 7 天内, 金沙js4399首页校长应通知, 书面形式, FSCOUP 和那些被指定释放的个人. 必须在释放生效日期之前至少一年通知此类个人，除非（事实证明这样的时间安排）不可能，在这种情况下，应尽早提供此类通知. (博尔9-21-79)

    通知后 30 天内, FSCOUP 应审查每个指定释放的终身教授的资格，以确定该人是否有资格填补金沙js4399首页其他领域的空缺. 这些调查结果应转发给金沙js4399首页校长，校长应在七天内通知所有指定释放其在其他职位的候选资格的终身职位. 填补空缺的最终选择应按照正常的部门程序进行.

第七部分：正当金沙js4399首页

必须严格遵循正当程序, 并期待着, 财务紧急情况. 个人通过申诉主席寻求补救的所有权利和特权也适用于金沙js4399首页根据采取的行动, 或预期, 财务紧急情况. 任何申诉都必须基于以下一项或多项理由：

  1. 金沙js4399首页实际上没有合理的依据来选择终身上诉人以释放;
  2. 上诉人的选择未能遵循本文件中描述的金沙js4399首页; 或
  3. 金沙js4399首页人的选择是基于宪法不允许的原因.

金沙js4399首页应对终身教授基于第一和第二理由提出的上诉承担举证责任. 上诉人应对基于第三理由的上诉承担举证责任. 非终身教职人员应对第二个理由承担举证责任. 上诉人应有权访问金沙js4399首页掌握的所有相关非机密信息，以帮助根据这三种理由中的任何一个准备上诉.

大学校长应以书面形式回应申诉小组的建议. 金沙js4399首页 G 的现行程序应适用于此类上诉，只要它们不与本文件不一致.

第八部分：金沙js4399首页的终止

总统, 与 FSCOUP 和院长理事会协商后, 将在金沙js4399首页财务状况允许的情况下宣布财务紧急情况结束. 但是, 如果财务紧急状况持续一年以上总统, 与 FSCOUP 和院长理事会协商后, 每年都会向教务委员会提交一份财务状况报告，并表明财务紧急状况仍将持续.

第九部分：金沙js4399首页时期后有序恢复非机密头寸的程序

当院长在教务委员会年度金沙js4399首页审查中表示，除非下一学年有原因，否则不得解雇任何终身教授, 财务紧急期应被视为终止. 为满足金沙js4399首页而部分减少任命的终身任职人员应尽快将其任命恢复为全职. 也就是说, 当他们的部门出现需要填补的空缺时, 它们应平均分配给之前减少的预约.

根据适用于金沙js4399首页的程序释放的终身教职人员应在终止时置于裁员状态, 保证个人继续享有终身职位的所有允许权利的条件. 此类人员应在紧急情况结束后五年内保持裁员状态，或直至该人员：

  1. 金沙js4399首页或拒绝该人被释放的职位的任命;
  2. 接受或拒绝金沙js4399首页内职位的任命，其地位和报酬与该人被释放时的职位相当;
  3. 未能在每年 12 月 1 日之前通知金沙js4399首页校长该人希望继续处于裁员状态，并且未能向金沙js4399首页校长提供表明该人目前所在位置和就业状况的声明; 或 4. 辞职.
    1. 金沙js4399首页位置的单位分配

      财政金沙js4399首页时期后恢复职位的分配应由总统办公室与 FSCOUP 协商确定，直至终身职位人员不再处于裁员状态为止.

      消除所有金沙js4399首页职位人员的下岗状态, DCOP和CCOP委员会的职能应暂停.

    2. 金沙js4399首页的恢复权利

      摆脱财务紧急情况期间和之后, 金沙js4399首页必须尊重因财务紧急情况而被释放的终身教职人员的复职权. 金沙js4399首页校长应通知（通过挂号信）, 要求将回执发送至个人提供的最新地址）所有处于裁员状态的被释放的终身教职人员，只要有职位空缺，并且 FSCOUP 审查表明他们有资格获得候选资格. 如果因财务紧急而被解雇的部门出现空缺或职位恢复, 这些人应以相反的顺序恢复原职. 如果另一个部门出现职位空缺，而处于下岗状态的终身任职人员有资格担任候选人, 该人应收到通知，并应通过部门正常的选拔流程考虑担任该职位.

      因财务紧急情况而获释的人员，若声称其复职权利受到侵犯，应有权使用金沙js4399首页 G 中当时有效的程序，只要该程序符合本文件的条款即可.

    3. 审核金沙js4399首页

      不迟于金沙js4399首页校长正式通过财务紧急文件后五年, 并且前提是金沙js4399首页不处于财务紧急状态, 该文件应由金沙js4399首页校长和 FSCOUP 审查，然后报告给教务委员会.

第十金沙js4399首页：附件 A

金沙js4399首页程序的时间安排 白天
校长在教务委员会会议上宣布金沙js4399首页 1

教员参议院执行委员会回应总统的金沙js4399首页声明

 8
FSCOUP 将金沙js4399首页削减拨款转发给院长以及教职员工和学生评议会 21
向 FSCOUP 就金沙js4399首页削减拨款提出上诉 28
FSCOUP 向总统转发有关金沙js4399首页削减拨款呼吁的建议 35
金沙js4399首页计划在金沙js4399首页办公室归档并转发给院长和CCOP 41

校长金沙js4399首页各学院上诉建议的处理

 42
向金沙js4399首页主管和 CCOP 提交的金沙js4399首页计划上诉 48
CCOP 和院长向各金沙js4399首页和 FSCOUP 远期削减拨款 52
CCOP 对金沙js4399首页计划进行投票 55

CCOP 通知各金沙js4399首页 CCOP 对金沙js4399首页计划的投票和建议

 56

向 CCOP 提交有关金沙js4399首页削减拨款的上诉

 59

金沙js4399首页回应 CCOP 关于不可接受的金沙js4399首页计划的建议

 68
CCOP 向院长和系主任转发有关金沙js4399首页削减拨款呼吁的建议 70

院长将仲裁决定转发给 CCOP 和金沙js4399首页负责人

 75
院长通知金沙js4399首页主管 CCOP 申诉建议的处理 77
CCOP 向总裁和 FSCOUP 报告金沙js4399首页计划 82
校长将院系金沙js4399首页报告转发给教务委员会 96
各金沙js4399首页对部分削减进行投票 103
DCOP 将公投决定转发给金沙js4399首页 110
金沙js4399首页负责人将待释放人员的姓名转发给总统和平权行动办公室 112

总统金沙js4399首页释放个人并将他们的名字转发给 FSCOUP

 119
金沙js4399首页COUP 将调任检查结果转发给主席 149
总统金沙js4399首页无法重新分配的个人 156

第十金沙js4399首页：附件 B

美国金沙js4399首页教授协会关于财务紧急情况导致的机构问题的声明：一些操作指南

以下准则反映了《关于学术自由和终身教职的推荐机构条例》中规定的协会政策, 教师在预算和薪资问题中的作用, 及其他政策文件. 由协会工作人员制定, 与财务紧急情况联合委员会协商, 学术自由和终身教职委员会 A, 以及学院和金沙js4399首页政府委员会. 它们于 1971 年首次发行, 并于 1972 年稍微修改后重新发行.

  1. 应该早有, 小心, 教师有意义地参与有关减少教学和研究项目的决策. 在做出此类决定时, 财务方面的考虑不应掩盖这样一个事实：教学和研究是金沙js4399首页存在的根本原因.
  2. 决定金沙js4399首页总体学术课程, 那么教师的主要责任应该是确定项目中哪些地方应该金沙js4399首页. 在任何此类决定成为最终决定之前, 那些一生的工作受到不利影响的人应该有表达意见的权利.
  3. 各种考虑因素之中, 困难且经常竞争, 在决定特定的削减时必须考虑, 保留可行的学术课程必须是第一位的. 具体削减应遵循有关金沙js4399首页深思熟虑的建议, 或其他学术集中单位, 关于精简计划的短期和长期可行性.
  4. 考虑特定的减少, 学术任期内的权利应受到保护. 终身教授的服务不应该为了保留那些在特定时刻似乎更有生产力的无终身教授的人而终止. 应为终身教职人员提供一切机会, 根据协会关于学术自由和终身教职的推荐机构条例第 4(c) 条, 在金沙js4399首页内或机构内其他地方重新适应; 应提供机构资源来帮助重新适应.
  5. 在某些情况下, 终身金沙js4399首页提前退休的安排, 通过将适当的额外机构资金投资到个人的退休收入中（通常只有在社会保障福利开始时才可行）, 如果教职员工同意，可能会被证明是可取的.
  6. 在除了终止终身教职人员的服务之外没有现实选择的情况下, 给予至少一年的通知应给予高度的金沙js4399首页优先权.
  7. 向非终身教职人员发出充分的通知也应在财务上享有高度优先权. 不再任命非终身教职人员, 因金沙js4399首页而需要时, 应该独立于建议性机构条例 4(c) 中概述的程序标准进行考虑, 有一个例外：在发出通知的适当日期之后明显出现了削减的需要, 当重新任命不可行时，应根据迟到通知程度给予经济补偿.
  8. 从全职服务改为兼职服务, 因金沙js4399首页, 有时可能是可接受的和解的一个特征, 但此类变更本身不应被视为替代建议机构条例 4(c) 中规定的保护措施或替代充分通知.
  9. 当一个机构与另一个机构合并时, 导致合并的谈判应包括尽一切努力承认所有相关金沙js4399首页的任期. 当合并后只能向拥有终身教职的教员提供学期任命时, 他应该有选择辞职并领取至少一年的遣散费.
  10. 当金沙js4399首页状况严重到需要停止运营时, 机构解决其事务的最高义务应该是协助那些从事学术过程的人，以便, 伤害最小, 他们可以在其他地方继续工作.

请参阅 AAUP 操作金沙js4399首页.

请参阅 AAUP 操作金沙js4399首页, 附件 B.
建议性金沙js4399首页条例 4(c) 的文本, 1976 年修订并发布, 如下：

(c)(1) 终止连续任期的任命, 或在指定期限结束前的试用或特别任命, 可能在特殊情况下因明显的真实金沙js4399首页而发生, i.e., 迫在眉睫的金融危机，威胁到整个机构的生存，并且无法通过不那么激烈的手段来缓解.

注意：每个机构在制定金沙js4399首页法规时都需要决定如何分享和分配在此类危机中必要的艰难判断和决策.

作为第一步, 应该有一个教职机构参与做出金沙js4399首页状况存在或迫在眉睫的决定，并且已经采取了终止任命的所有可行替代方案.

确定整个学术计划中哪些地方可能终止任命的判断涉及教育政策的考虑, 包括平权行动, 以及教师身份, 因此应该是教师或适当的教师团体的主要责任. 金沙js4399首页或适当的教职机构还应履行主要责任，确定确定要终止任命的个人的标准. 这些标准可能适当地包括年龄和服务年限的考虑. 识别将被终止任命的个人的责任应由金沙js4399首页指定或批准的个人或团体承担. 此责任的分配可能会根据机构的规模和性质而有所不同, 终止的范围, 或判断公正的其他考虑. 金沙js4399首页收到建议终止聘用通知的情况将按以下程序处理.

(c)(2) 如果行政部门向特定教职人员发出通知，表示由于金沙js4399首页而打算终止任命, 教职人员有权在教职委员会举行全面听证会. 听证会不必在所有方面都符合根据第 5 条（驳回程序）进行的程序, 但将遵守记录在案的裁决听证会的要点. 本次听证会的问题可能包括：

(i) 金沙js4399首页的存在及其程度. 政府有责任证明这种情况的存在和程度. 可以介绍教职委员会在涉及同一问题的先前诉讼中的调查结果.

(ii) 教育判断的有效性和终止认定的标准; 但金沙js4399首页机构关于这些问题的建议将被视为推定有效.

(iii) 标准金沙js4399首页在个案中得到正确应用.

(c)(3) 如果机构, 由于金沙js4399首页, 终止约会, 它不会同时进行新的任命，除非在特殊情况下会导致学术计划的严重扭曲. 终身教职人员的任命不会因保留无终身教职人员而被终止, 除非在特殊情况下会导致学术计划的严重扭曲.

(c)(4) 在因金沙js4399首页而终止预约之前, 机构, 有教师参与, 将尽一切努力将相关教职人员安置在机构内的另一个合适的职位.

(c)(5) 在所有因金沙js4399首页而终止任命的情况下, 相关教员将收到不低于第8条规定的通知或遣散费（至少提前一年, 连续任用的教员).

(c)(6) 在所有因金沙js4399首页而终止任命的情况下, 相关教职人员的位置三年内不会被替换, 除非已向被释放的教员提供复职以及接受或拒绝复职的合理时间.

参见“1976 年关于学术自由和终身金沙js4399首页的推荐机构规定,“AAUP 公告, 62（夏季）, 1976), 第 184-191 页.