2008-2008 教务长讲座金沙js4399首页
金沙js4399首页实践的研究 让卓越变得包容SM
星期三, 3 月 26 日, 2008
10:30-中午
半球室
海尔图书馆
阿尔玛R. 克莱顿-佩德森
副总裁
美国金沙js4399首页协会 & 金沙js4399首页 (AAC &U)
传记概要
博士. Clayton-Pedersen 是美国金沙js4399首页协会副主席 & 金沙js4399首页 (AAC &U) 并指导学术更新网络和更大期望研究所, 两个 AAC &U正在进行的项目; 并指导了南方贝尔支持的赠款资助项目, 福特, 和詹姆斯·欧文基金会. Clayton-Pedersen 指导 AAC&U 与金沙js4399首页预科网络 (PCN) 的合作关系, 这是一个由组织和慈善机构组成的联盟，致力于增加服务不足的学生的金沙js4399首页入学机会和成功.
她加入了 AAC&2000 年进入金沙js4399首页，此前她在范德比尔特金沙js4399首页工作了 15 年多，在学生事务方面担任过多种职务, 公共政策中心, 和学术事务. 在范德堡金沙js4399首页期间，她进行了 20 多项研究, 包括对新生从金沙js4399首页退学的纵向研究, 对学生跨种族互动进行的全校研究，作为校园多样性氛围的指标, 以及程序和服务的不同使用, 及其对的影响, 有色人种学生.
她是多篇研究简报和两本专着的合著者 - 通过多样性创造真正的差异： 金沙js4399首页指南 , 并营造多样化的学习环境：改善高等教育中种族/民族多样性的氛围 . 后一份出版物提供了校园氛围各个维度的框架，并阐述了增强多样性氛围的有前途的做法. 博士. Clayton-Pedersen 向各部门提供了关于多样性和制度变革的评估和咨询, 行政单位, 整个校区, 从精英私立金沙js4399首页到大型社区学院各不相同. 她还向基金会提供咨询, 协会, 和企业.
摘要
本次会议将重点关注来自 AAC 的金沙js4399首页信息&U 的举措： 让卓越变得包容 SM （MEI--由金沙js4399首页基金会资助）和 金沙js4399首页多元化倡议 （金沙js4399首页--由詹姆斯·欧文基金会资助）.
- MEI 制作了三份委托报告，综合了关于多样性对金沙js4399首页的好处和多样性的研究, 奖学金、机构以及实现教育公平的方法. 随后与校园的合作重点是培养机构领导力, 确保所有金沙js4399首页取得高水平的能力和行动.
- CDI 的一个方面检查了来自 27 所学院和金沙js4399首页的现成数据，以分析他们在 2000 年至 2004 年间为增强教师种族/民族多样性所做的努力. CDI 的调查结果表明，尽管在聘用代表性不足的少数族裔 (URM) 教师方面相对成功, 人员流动是导致 URM 教师缺乏实质性进步的关键因素.
Clayton-Pedersen 将讨论将研究结果应用于肯塔基州立金沙js4399首页背景的实用方法. 她将让教师参与, 管理员, 学生和教职员工在对话中：a) 考虑如何最好地利用现有数据来评估多元化工作; b) 反思他们控制范围内的众多因素，这些因素有助于成功招聘和留住代表性不足的少数族裔教师, 学生和教职员工; 以及 c) 激发并持续开展有关多样性现状的丰富对话, 股权, KSU 的包容性，以应对全球二十一世纪的社会挑战.