来自金沙检测线路js95的办公桌
2014 年 12 月 19 日
今年秋天，堪萨斯州立大学对多样性和包容性的承诺一直处于领先地位. 金沙检测线路js95正在对所有教员进行首次大学氛围调查, 教职员工和学生. 11 月的多元化峰会非常精彩, 提供对话场所并庆祝金沙检测线路js95的多元文化多样性以及金沙检测线路js95在多元化努力中取得的屡获殊荣的成功. K-State 2025 规划流程和去年春天发布征求意见的多元化战略计划草案引发了关于金沙检测线路js95大学的多元化和包容性含义的丰富讨论.
最近, 弗格森的活动, 密苏里州; 史坦顿岛, 纽约; 和克利夫兰, 俄亥俄州在全国范围内以及金沙检测线路js95大学大家庭内部就种族紧张局势展开了广泛的对话. 正如最近发生的这些事件以及金沙检测线路js95自己对这些事件的回应所表明的那样, 金沙检测线路js95所有人都有责任继续关注多元文化事务和仍有待完成的工作.
过去几个月与你们许多人进行的关于多样性和包容性的讨论让我学到了很多. 历史上在堪萨斯州和其他地方, 金沙检测线路js95在性别背景下定义了“多样性”, 种族和民族. 堪萨斯州立大学的“包容性卓越”有着更广泛的定义，反映了堪萨斯州立大学大家庭中的所有个人 - 反映了性别, 种族和民族, 还有社会经济地位, 性取向, 性别认同, 残疾和特殊需求, 年龄, 宗教, 退伍军人身份和国籍. 确实, 这就是金沙检测线路js95在 2012 年向高等教育委员会提交的报告中定义多样性和包容性卓越的方式.
舒尔茨总统和我从金沙检测线路js95收到的关于多元化战略行动计划草案的评论以及金沙检测线路js95今年秋天进行的讨论中清楚地听到，金沙检测线路js95的 堪萨斯州 2025 年多元化战略规划必须面向所有人，同时也明确关注多元文化多样性, 种族和民族.
舒尔茨总统和我已经接受了多元化办公室和总统多元文化事务委员会 (PCMA) 提出的 K-State 2025 战略计划，将其作为单位级计划，体现了金沙检测线路js95对多元文化多样性的机构承诺. 博士. 迈拉·戈登, 多元化办公室, PCMA 和金沙检测线路js95大学的多元化重点人员将继续为金沙检测线路js95的多元文化多元化战略提供领导和关注, 十多年来他们成功完成的计划和问责报告. 我感谢他们.
堪萨斯州立大学始终致力于多元文化多样性. 这是必要的, 但这本身还不够.
在金沙检测线路js95规划未来时描述金沙检测线路js95的 K-State 2025“多样性”共同要素, 参考金沙检测线路js95的历史定义和包容性卓越是恰当的，广泛重视多样性并促进所有人的成功. 除了金沙检测线路js95专注于多元文化多样性的多元化办公室战略行动计划, 金沙检测线路js95需要一项堪萨斯州 2025 年大学共同要素战略计划，广泛解决多样性和包容性问题. 这样的计划必须与属于金沙检测线路js95堪萨斯州大家庭的所有个人和社区进行交流, 是否由多元化办公室提供服务, 学生访问中心, 宣传中心, 回应和教育, LGBT 资源中心, 退伍军人事务办公室, 国际项目或其他.
舒尔茨总统和我将在学期初寻求代表团体的提名后，于今年春天任命堪萨斯州 2025 年多元化和包容性规划委员会. 与金沙检测线路js95之前 K-State 2025 大学规划工作的模型一致, 委员会将有 12 至 15 名成员, 包括教师, 非机密和大学支持人员, 研究生和本科生, 管理员和校友. 金沙检测线路js95将像其他委员会一样提供协调员. 金沙检测线路js95预计工作将于 3 月份开始，并在中秋之前准备好计划草案供大学审查. 金沙检测线路js95将在春末收到大学气候调查的结果，委员会将被要求在他们的规划中考虑这些结果.
最好的战略规划与实际计划无关, 但是金沙检测线路js95作为一个社区的对话和学习. 正在讨论的问题很复杂，围绕这些问题的对话会引发由衷的情感. 当金沙检测线路js95学会重视彼此和金沙检测线路js95的差异时，这些对话通常会富有洞察力和启发性. 这些对话也可能很困难，但它们对于金沙检测线路js95个人的持续成长是必要的, 大学社区和国家.
思考金沙检测线路js95的多样性和规划工作, 我想起阿尔伯特·爱因斯坦的一句话：
“在真理和正义问题上, 大小问题没有区别, 关于人的待遇的问题都是一样的."
作为教师，金沙检测线路js95正在共同踏上一段重要的旅程, 教职员工和学生. 我很高兴也很自豪能与您一起踏上这段旅程.
四月梅森
金沙检测线路js95兼高级副总裁