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2011 年 2 js3845金沙线路检测中心7 日
js3845金沙线路检测中心和选择程序的最佳实践
尊敬的老师们, js3845金沙线路检测中心和学生：
鉴于今年有许多新的招聘机会, 总统办公室和我的办公室指控迈拉·戈登, 副js3845金沙线路检测中心负责多元化和双重职业发展; 克莱德·霍华德, 平权行动主任; 和加里·莱特纳克, 副副总裁, 人力资源, 为我们校园准备和举办遴选委员会培训研讨会. 我们的目标是让教职员工了解联邦报告要求，并分享搜索和筛选程序的最佳实践.
举办了六次单独的研讨会，每次js3845金沙线路检测中心都只有站立的空间. 显然人们对这项活动感兴趣并感到兴奋. 正如我在参加过的会议中所说的, 这是一项重要的工作 - js3845金沙线路检测中心正在招聘 2025 年堪萨斯州立大学的教职员工!
堪萨斯州立大学必须, 根据联邦授权, 报告js3845金沙线路检测中心过程中的某些情况. 这属于平权行动办公室，并导致在js3845金沙线路检测中心过程中引入新的且至关重要的步骤.
- 邀请申请人自愿披露种族, 种族和性别, 这将使 js3845金沙线路检测中心State 能够评估招聘工作的有效性，以确保申请者群体能够代表少数族裔和女性的人数.
- 平权行动办公室对申请者群体的认证, 这使得 K-State 能够彻底记录申请人在js3845金沙线路检测中心过程的每个阶段发生的情况.
js3845金沙线路检测中心和js3845金沙线路检测中心都需要此活动. 立即实施此做法.
准备培训研讨会时, js3845金沙线路检测中心的团队插入了一系列步骤，以确保最佳搜索实践并利用js3845金沙线路检测中心学术单位的多样性专家. 一些大学一直按照研讨会中描述的方式使用多样性点人员; 其他人没有. 许多非学术单位目前没有多样性点人员, 并且不确定该怎么做. 较大的单位已经表达了对个人多样性点人员工作量的担忧. js3845金沙线路检测中心必须解决这些问题. 当前有很多搜索正在进行, 有些人表示担心实施最佳实践所涉及的步骤会, 没有充分的准备, 给流程增加过多的时间和复杂性. 因为js3845金沙线路检测中心无意延迟当前的搜索, js3845金沙线路检测中心要求您尽可能使用这些额外步骤. js3845金沙线路检测中心将在接下来的几个月内与组成团体合作，解决问题并制定一致的政策，供所有人在下一学年的招聘季节遵循.
我重视教职员工的投入, js3845金沙线路检测中心现在和将来都致力于与校园教职员工合作，共同努力让js3845金沙线路检测中心的大学变得更好. js3845金沙线路检测中心将遵守联邦命令：这是理所当然的. 我认识到js3845金沙线路检测中心过去在吸引优秀且多元化人才方面取得了成功，并可以在此基础上为未来的重要员工提供帮助. js3845金沙线路检测中心需要遵循最佳搜索实践，为堪萨斯州立大学提供最优秀、最多样化的搜索池. js3845金沙线路检测中心致力于开发一致的, 符合联邦标准且简化的招聘流程，解决选聘委员会培训中的问题. 这有利于招聘和雇用高素质人才, 多元化的教职员工. 让js3845金沙线路检测中心一起规划 K-State 2025.
我收到了你们很多人的来信. 欢迎补充评论, 随时提出问题和建议 masona@js3845金沙线路检测中心state.edu.
js3845金沙线路检测中心兼高级副总裁