金沙js4399首页 9 月

给校园的信

金沙js4399首页 9 月 18 日

亲爱的教职员工,

本月金沙js4399首页正在访问大学和类似单位, 金沙js4399首页再次提醒，伟大的大学是围绕优秀的教职员工建立的. 这就是金沙js4399首页作为堪萨斯州 2025 年教职员工的一部分为自己设定雄心勃勃的目标的原因之一 金沙js4399首页行动计划 (pdf)。

在金沙js4399首页访问期间, 金沙js4399首页概述了来年的几项重要大学举措，这些举措与这些目标以及金沙js4399首页到 2025 年成为前 50 名公立研究型大学的愿景直接相关. 大学的一项举措是制定长期的教师工资和薪酬改善计划. 二是对全校人力资源进行综合评估, 平等就业机会, 和第九条结构, 进程, 以及服务及其能力和准备情况，以支持金沙js4399首页展望未来的人力资本需求.

有竞争力的薪酬是招聘和留住金沙js4399首页所需教职员工的关键. K-State 有很多需求 - 工资, 设施和基础设施, 额外的教职员工都很重要，而且非常需要. 只有制定长期薪酬改善计划，并在数年内制定具体目标和策略，金沙js4399首页才能在实现有竞争力的薪酬方面取得进展. 与教务委员会领导协商后, 金沙js4399首页正在任命一个八人委员会来提出这样的教师工资和福利计划. 委员会成员, 四名由教务委员会任命，四名由行政部门任命, 是：

• 彼得·多豪特, 金沙js4399首页, 艺术与科学
• 詹妮弗·格尔特, 导演, 金沙js4399首页服务
• 莫霍斯尼, 金沙js4399首页, 机械与核工程
• 朱莉娅·基恩, 金沙js4399首页, 建筑工程与建造科学
• 弗吉尼亚·莫克斯利, 金沙js4399首页, 人类生态
• 斯蒂芬妮·罗利, 部门负责人, 景观建筑金沙js4399首页区域和社区规划
• 金沙js4399首页斯普纳, 师长, 生物学
• 文森特·阿马诺-博阿杜, 金沙js4399首页, 农业经济学

布鲁斯·舒伯特, 行政和财务副总裁, 和布莱恩·尼霍夫, 副金沙js4399首页负责机构效率, 将作为当然成员以各自的身份根据需要提供资源.

委员会将负责在 金沙js4399首页 12 月之前提出一份全面的计划, 为推进 2025 年具有竞争力的教职员工薪酬目标铺平道路. 委员会将需要解决的主题包括起薪调整, 增加促销增量, 针对特定学科的薪资调整, 对从事受资助研究的教师的可能激励措施, 以及用于提高绩效的“整笔拨款”计划.

第二项重大举措是金沙js4399首页去年春天宣布的一项举措，以响应非保密专业人员工作组和招聘流程评估焦点小组的报告以及 K-State 2025 中确定的人力资本需求.

提案请求, 其中包括两份报告, 今年夏天邀请外部顾问评估金沙js4399首页的人力资源相关能力并提出建议, 能力, 基础设施, 和服务, 包括人力资源部提供的, 平权行动办公室, 和学术人员办公室.

金沙js4399首页最近与 Aon Hewitt 签订了合同, 一家全国性咨询服务公司, 进行本次评估. 金沙js4399首页大学有超过5个,000 名教职员工以及金沙js4399首页的人力资源相关结构和流程在过去 30 年中不断发展. 正如金沙js4399首页所期待的, 是时候停下来考虑一下过去为金沙js4399首页服务的方式是否能满足金沙js4399首页未来的需求. 顾问们被要求对影响金沙js4399首页所有人的领域进行审查并提出建议——教职人员以及非机密和机密工作人员.

这些领域包括金沙js4399首页相关职能和职责的分配, 职位定义和工作分析, 薪酬结构, 歧视和住宿服务, 招聘和聘用做法, 职业发展, 认可和奖励, 绩效审核, 政策制定, 合规性, 以及支持人力资本流程以及所有人力资本服务沟通的 IT 基础设施.

这就是金沙js4399首页 K-State 的做法, 金沙js4399首页将让大学社区参与进来，因为怡安翰威特帮助金沙js4399首页确定改进措施，并建议变革路线图和相关成本，以最大限度地提高效率, 有效性, 以及金沙js4399首页的 HR/EEO/Title IX 服务的响应能力和磨练最佳实践. 金沙js4399首页将于本月开始检查和改进金沙js4399首页的人力资本事业，目标是怡安翰威特 (Aon Hewitt) 在 2013 年 2 月之前完成他们的工作.

支持这项工作的项目团队包括 Jackie Hartman, 总统办公室; 林恩·卡林, 教务长办公室; 林赛·查普曼, 总法律顾问办公室; 加里·莱特纳克, 金沙js4399首页及停车服务部; 罗伯塔·马尔多纳多-弗兰岑, 平权行动办公室; 和卡拉·毕肖普, 金融服务部. 请继续关注有关如何参与这项重要工作的最新动态.

这些举措可以奠定基础的长期战略，以更好地支持金沙js4399首页的教职员工. 短期, 感谢金沙js4399首页的学生注册, 金沙js4399首页很高兴能够在去年为教师和非保密专业人士提供年中加薪.

今年, 金沙js4399首页计划为年中薪资调整提供一个绩效池, 取决于最终入学人数. 当院长们在下个月制定细节时，金沙js4399首页将分享更多信息. 不幸的是, 对于四年来没有加薪的分类员工，金沙js4399首页没有这种选择. 今年秋天，金沙js4399首页将与机密参议院领导层更多地讨论这种情况，并致力于与他们合作，寻找方法来奖励金沙js4399首页机密员工所做的出色工作.

金沙js4399首页期待与大家合作，满足金沙js4399首页教职员工的需求. 在金沙js4399首页继续打造 2025 年设想的才华横溢、高绩效员工队伍的过程中，如果您有任何问题或建议，请告诉金沙js4399首页!