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给校园的信

2012 年 2 月

亲爱的教职员工,

欢迎来到 2012 年春季学期! 我相信您的学期开局良好, 您现在已经进入了新术语的节奏. 这是我在堪萨斯州经历的第四个冬天 - 春天般的气温看起来更像是密西西比州的冬天，而不是中西部的冬天.

我仍然对js3845金沙线路检测中心的教职员工所获得的赞誉感到自豪和印象深刻. 正如我在之前的信中所讨论的, 大学编制了一组网页，列出了教师的成就，例如担任捐赠职位, 被指定为大学特聘教授, 或最近晋升或终身任职. js3845金沙线路检测中心现在已向“”添加了第四个组件教师荣誉”网页，用于表彰js3845金沙线路检测中心被指定为国家认可的专业协会“院士”的教员. 堪萨斯州立大学之前没有任何形式的研究员名单, 因此js3845金沙线路检测中心要求院长们向js3845金沙线路检测中心提供目前被认可为的教职人员的姓名 研究员. 但是, 我确信js3845金沙线路检测中心错过了一些被指定为院士的教员, 如果js3845金沙线路检测中心想念您或同事, 请将留言发送至 布莱恩·尼霍夫 以便js3845金沙线路检测中心可以将您的名字添加到列表中.

伟大的大学是围绕优秀的教职员工建立的. 为了延续js3845金沙线路检测中心聘请优秀同事的传统, 重要的是，js3845金沙线路检测中心必须制定一套招聘教职员工的最佳实践. 去年春天, js3845金沙线路检测中心有点超前了，推出了一套冗长的修订后的教职员工招聘做法. 与之前的主要大学举措不同, 没有足够的时间进行协作反馈和改进, 尽管js3845金沙线路检测中心的初衷是好的. 根据校园社区的意见, 高级管理部门决定重新启动对招聘流程的审查. 自从我到达校园以来，js3845金沙线路检测中心一直努力保持开放, 协作且包容的共同治理. 在这种情况下，js3845金沙线路检测中心第一次尝试就没有达到目标, 但仍致力于倾听并共同努力. 请注意，在js3845金沙线路检测中心努力推动大学向前发展的过程中，我非常感谢您的意见和反馈.

经过几周的反思和讨论, js3845金沙线路检测中心认为，适当的第一步是彻底审视js3845金沙线路检测中心在校园的招聘实践，并尝试确定哪些内容对校园社区有效，哪些内容无效. js3845金沙线路检测中心召集了 11 个焦点小组，其中包括在堪萨斯州立大学招聘方面拥有广泛经验和责任的教职员工. 然后js3845金沙线路检测中心将所有这些意见和建议整理成一份报告, "招聘流程评估焦点小组报告,”可在js3845金沙线路检测中心的网站上找到.

堪萨斯州社区一如既往地做出回应 - 提出了直率的回应和建议，详细说明了好处, 坏处, 以及堪萨斯州立大学招聘的丑陋. 如果没有良好的起点，就不可能提高, 本报告对堪萨斯州立大学的招聘看法进行了全面分析.

js3845金沙线路检测中心从报告中了解到的一些内容正是js3845金沙线路检测中心所期望的 - js3845金沙线路检测中心需要简化, 简化, 并使js3845金沙线路检测中心的招聘流程和程序自动化. 另外, js3845金沙线路检测中心需要找到改进js3845金沙线路检测中心的招聘和外展实践的方法. 一般, js3845金沙线路检测中心必须保持警惕，确保校园具有雇用最优秀、最聪明的人才所需的灵活性，而无需过于繁琐的规定.

但是, 提出了js3845金沙线路检测中心没有预料到的其他问题 - 对招聘问题的回答会带来不同的答案，具体取决于您与谁交谈; js3845金沙线路检测中心需要更仔细地澄清和沟通角色, 职责, 程序, 以及各个级别的实践; 而且js3845金沙线路检测中心需要在招聘不同职位时具有更大的灵活性，因为“一刀切”的招聘策略在整个校园社区中并不有效.

获得报告只是第一步 - 那么下一步是什么? js3845金沙线路检测中心与教务委员会领导分享了该报告的早期版本, 院长理事会, 和总统内阁征求他们对下一步行动的建议. 我询问了一小群代表平权行动的重要大学领导, 人力资源, 和教务长办公室制定一份js3845金沙线路检测中心现在可以采取的立即行动建议清单，这将有助于改善js3845金沙线路检测中心的招聘实践. 遵循上述所有群组的建议, js3845金沙线路检测中心将立即实施以下更改：

第 1 步： 解除招聘冻结. 有关招聘冻结的内容已从网站上删除. 教务长和副校长将与其单位合作采取适当措施，继续确保其区域内招聘的财务责任.

第 2 步： 制定有关招聘的常见问题解答综合列表, 招聘, 和选择. 举个例子：js3845金沙线路检测中心需要成绩单吗? js3845金沙线路检测中心可以要求你吗.S. 公民身份? js3845金沙线路检测中心可以在专业会议上面试吗? 这样的列表应该澄清现有的程序, 解决不同的解释, 并确定需要进一步审查的领域.

第 3 步： 消除或修改去年春天添加到搜索流程中的步骤, 立即生效. 这包括：

a. 虽然多元化点人员将继续担任其学院招聘和搜索过程中的顾问, 任何步骤都不需要多样性点人员签名批准.

b. js3845金沙线路检测中心将不再要求平权行动办公室对申请人进行认证，一旦委员会确定了筛选标准，面试池和遴选委员会将可以查看收到的申请.

c. js3845金沙线路检测中心将不再需要卓越档案.

d. js3845金沙线路检测中心将继续按照法律要求要求自愿自我识别种族和性别数据. 平权行动办公室正在与信息技术服务部门合作，尽快实现这部分搜索流程的自动化. 同时, 平权行动办公室将提供一封模板信函转发给申请人，以确保请求的一致性，并且申请人的问题必须提交给平权行动办公室而不是招聘单位.

为了使此立即生效, 现有程序和表格已在相关网站上修改.

第 4 步： 探索特殊类型职位的替代招聘途径的发展. 所有职位是否都应该经过相同的竞争性招聘流程，或者js3845金沙线路检测中心是否可以为博士后研究员或短期职位类型等职位创建不同的轨道?

第 5 步： 实施一个有吸引力的大学招聘网站. js3845金沙线路检测中心需要更好地营销js3845金沙线路检测中心自己和js3845金沙线路检测中心的工作机会.

第 6 步： 聘请人力资本顾问. js3845金沙线路检测中心为教职员工制定的 2025 年目标雄心勃勃, 不仅适用于招聘和聘用，还适用于保留等领域, 职业发展, 和评价. js3845金沙线路检测中心将请顾问评估js3845金沙线路检测中心当前的人力资源结构, 资源, 和服务并提出改变建议.

虽然这些都是值得采取的好步骤, js3845金沙线路检测中心需要继续关注报告中提出的其他问题. 下个月, js3845金沙线路检测中心将任命一个由整个校园和主要治理小组的代表组成的咨询委员会，以协助js3845金沙线路检测中心继续改善招聘基础设施.

作为总统, 我仍然致力于确保js3845金沙线路检测中心的内部运营尽可能良好，以帮助js3845金沙线路检测中心实现前 50 名公立研究型大学的目标. 我随时乐意接受有关js3845金沙线路检测中心如何做得更好的建议, 并鼓励校园社区继续指出js3845金沙线路检测中心可以改进的方法.

请 让我知道 如果您有任何疑问, 担忧, 或者我上面写的任何建议.

猫吧！

柯克