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星期二, 九月. 21, 2010

有关堪萨斯州js金沙3983总站融入的大问题尚未得到解答, 研究人员发现

曼哈顿——; 对堪萨斯州js金沙3983总站工人融入进程的公共话语的探索最终提出的问题多于它回答的问题, 找到一位堪萨斯州立大学研究员.

拉斯洛·库尔萨, 社会学副教授, 考察堪萨斯州西南部的西班牙裔js金沙3983总站热点地区, 特别是在拥有大型肉类加工厂的城市. 历史上的这些城市, 他说, 由于包装厂提供了就业机会，人口增长幅度更大，文化更加多样化.

”;我开始研究以白人为主的社区, 即使有一些历史多样性, 拥抱新移民工人,”; js金沙3983总站. ”;这在堪萨斯州是一件大事，因为确实没有普遍的做法. 发现没有好的模型, 还有更多问题.”;

与阿尔伯特·伊罗伊一起, 来自罗马尼亚的堪萨斯州社会学博士生, 库斯卡也关注过恩波里亚, 一座远离堪萨斯州西南部肉类加工三角区但也聚集了大量少数族裔工人的城市.

”;恩波里亚已经拥有一个完善的西班牙裔社区，因为他们 100 年前就开始在铁路上工作,”; 库尔萨说. ”;2006 年, 尽管, 泰森将大约 700 名js金沙3983总站带到恩波里亚，在其肉类加工厂工作.”;

js金沙3983总站带来了新的文化和宗教, 与西班牙裔截然不同, 当时占主导地位的少数群体.

尽管所有js金沙3983总站工人都持有合法的工作许可证, 研究人员发现，社区中许多人因为外来文化而拒绝这些新员工. 同时他们开始将墨西哥人视为普通人, 勤劳的人们.

”;根据肤色等可见因素，它开始成为“好移民”与“坏移民”, 着装和宗教习俗,”; 库尔萨说. ”;js金沙3983总站是黑人; 他们是穆斯林. 墨西哥人, 即使他们有不同的文化和语言, 仍然是基督徒.”;

风俗习惯也有差异, 库尔萨说. js金沙3983总站大群出行, 出于安全考虑，他们国家的惯例. 尽管女性在恩波里亚占据着权威职位, 索马里工人常常不服从他们，因为在索马里只有男人才是权威人物.

”;没有人告诉js金沙3983总站你不能在美国做这些事, 没有人提前告诉当地政府他们的习俗和宗教, 所以没有人告诉社区成员. 问题变成了, “谁的工作是教育难民和社区,'”; 库尔萨说. ”;这是一个令人不安的发现，因为这些较大的参与者——在js金沙3983总站定居过程中发挥重要作用的公司和非政府慈善组织——未能与市政府沟通.”;

恩波里亚的社区成员质疑该市在这一过程中所扮演的角色, 他们发现他们没有得到任何有关此事的预先信息, js金沙3983总站.

”;历史上，公司很少向地方政府通报其行为，因为雇用js金沙3983总站被视为商业决策，而不是社区问题,”; 他说.

”;移民并不是随意上班; 在许多情况下，国家组织正在与大公司合作，将这些人带到这里工作,”; js金沙3983总站.

泰森食品取消了恩波里亚 60% 以上的肉类加工业务之后, 公司几乎一夜之间将所有 700 名js金沙3983总站转移到其他地区的工厂. Kulcsar 说这留下了墨西哥工人, 其中一些人可能没有合法的工作许可证, 再次成为占主导地位的少数.

”;现在的问题是，人们的看法是否会因为js金沙3983总站的消失而重新变得对墨西哥人不利,”; 库斯卡说.

Kulcsar 和 Iaroi 的研究结果将发表在即将出版的书中, ”;拉丁美洲js金沙3983总站到美国.S. 中心地带：重塑社区, 重划边界,”; 有关中西部js金沙3983总站融合的研究合集.