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星期四, 金沙城线路检测中心 14 日, 2009

K-STATE 心理学金沙城线路检测中心发现，即使在恶劣的工作环境中, 员工不愿离职

曼哈顿 - 她从未被邀请与其他同事共进午餐. 他总是因为自己的金沙城线路检测中心而受到公开批评.

但是根据堪萨斯州立大学心理学家的金沙城线路检测中心, 这些工人都不太可能辞职.

梅里迪斯·塞尔登, 堪萨斯州立大学心理学博士毕业生, 和她的顾问, 罗恩·唐尼, 堪萨斯州立大学心理学教授, 金沙城线路检测中心工作场所的敌意. 他们发现，在当前职位上报告存在敌意的工人中, 几乎一半（其中 45%）没有明确的计划离开目前的工作. 此外, 59% 表示他们喜欢或不喜欢目前的工作.

这项金沙城线路检测中心是在经济衰退之前进行的.

”;他们可能喜欢这份工作, 只是不是其中的某些元素,”; 金沙城线路检测中心. ”;这确实让我们惊讶, 人们还没有准备好跳槽. 我们谈论新的工作场所，人们不会永远从事同一份工作, 但是找工作很困难而且人们不喜欢这样做.”;

Selden 和 Downey 四月份在新奥尔良工业与组织心理学会会议上展示了这项金沙城线路检测中心.

金沙城线路检测中心通过参与者通过网站找到的在线调查收集了数据, 网络搜索者或口碑.

”;公司不想谈论工作场所的敌意,”; 唐尼说. ”;当他们不想让金沙城线路检测中心介入时，这是一种常见的方法.”;

他和塞尔登向工人询问金沙城线路检测中心在工作场所经历的非身体上的敌对行为. 这包括既具有排他性又具有干扰性的敌对行为. 例如, 排他性敌意是在他人面前受到斥责, 您的贡献被忽视或被排除在茶歇等活动之外. 干扰的敌意会阻止你完成你的工作, 例如你的设备被闲言碎语或遭到破坏.

”;排除问题是非常困扰人们的问题,”; 金沙城线路检测中心. ”;这就好像每个人都定期去吃午饭但不邀请你.”;

金沙城线路检测中心发现，无论这种敌意来自同事还是主管，员工都会同样感到受到伤害.

”;你会认为主管的敌意会引起更多的担忧, 但它不在这里,”; 金沙城线路检测中心. ”;许多人仍然认为他们的主管很有帮助，并且对主管的满意度也丝毫不减.”;

唐尼, 其其他金沙城线路检测中心集中在工作场所压力, 说敌对行为的后果可能会在以后经历, 即使工人暂时保持阳性.

”;此类行为只会给金沙城线路检测中心的工作带来压力,”; 他说. ”;如果您谈论压力并在工作中感到心烦意乱, 这会导致倦怠. 那就是你离职的时候.”;

金沙城线路检测中心，许多雇主都有专门的员工（无论是在公司还是合同中），他们可以在这些情况下进行调解.

”;当事情到达金沙城线路检测中心的时候, 事情可能已经失控了,”; 他说.