金沙城js9线路检测中心指南

担保外国人金沙城js9线路检测中心指南

金沙城js9线路检测中心应与 PPM 4670. 指南解释了担保外国人获得基于就业的金沙城js9线路检测中心权的目的和流程. 本政策适用于现任和未来的员工（不包括学生工或研究生助理）.

这些金沙城js9线路检测中心是与国际学生和学者服务 (ISSS) 以及人力资源 (HR) 合作制定的.

金沙城js9线路检测中心请求流程

金沙城js9线路检测中心完成 申请基于就业的合法金沙城js9线路检测中心权的请求.

1. 部门将此表格和金沙城js9线路检测中心的最新简历提交给 ISSS.
   1. 简历应反映所有教育和金沙城js9线路检测中心经历, 包括学生就业. 应确定并解释教育和金沙城js9线路检测中心经验方面的时间差距.
   2. 简历应包含所有教育和金沙城js9线路检测中心经历的开始和结束日期（月份和年份）.
2. 金沙城js9线路检测中心向出口管制合规官提交简历： exportcontrols@ksu.金沙城js9线路检测中心 金沙城js9线路检测中心受限方筛查 (RPS). 此操作可确保遵守联邦出口管制法规.
3. 出口管制合规官将 RPS 结果通知 ISSS. 如果在限制名单中找到申请人, 金沙城js9线路检测中心流程可能会受到影响.
4. ISSS 与人力资源 (HR) 协商，以确认已满足金沙城js9线路检测中心资格要求（见下文）（针对教师/特殊金沙城js9线路检测中心）或可能满足（针对常规金沙城js9线路检测中心）. 如果未满足要求, ISSS 咨询外部移民顾问以确定后续步骤.

承担教学责任的金沙城js9线路检测中心的资格要求 （特殊程序）

教职人员案件的特殊程序要求雇主证明其通过竞争性金沙城js9线路检测中心流程选择了候选人，通过该流程，该外国人被确定比任何对该职位感兴趣且适合该职位的美国工人申请者更合格. 

要符合特殊程序的资格，金沙城js9线路检测中心满足以下条件.

1. 该部门必须投放 (1) 平面广告 (e.g., 《高等教育纪事》或国家专业期刊）; 或 (2) 与国家专业期刊相关的电子广告，作为导致雇用外籍雇员的金沙城js9线路检测中心流程的一部分.  请注意以下重要信息：
   1. 外籍劳工证上诉委员会 (BALCA) 裁定，雇主不得在用于教师/特殊劳工证案件的金沙城js9线路检测中心中宣传偏好.  广告中列出的任何首选要求将被视为最低要求.  所以, 如果选择外国人, 我们必须证明此人符合所有公布的要求, 包括偏好.
   2. 协会网站金沙城js9线路检测中心问题较少金沙城js9线路检测中心 该协会还出版一份单独的专业期刊，但劳工部可能会发现协会网站不可接受. 电子金沙城js9线路检测中心通常会指示申请人在线申请，并且, 这样做, 可能会忽略列出工作所在的城市和州.  规定要求广告必须注明工作地点, 包括城市和州. 此时, 高等教育工作.com 是可接受的金沙城js9线路检测中心广告渠道.
   3. 电子或网络期刊的职位列表金沙城js9线路检测中心可供公众查看，无需支付订阅费和/或会员费.
   4. 如果没有也出现在印刷品中, 工作机会的电子发布金沙城js9线路检测中心在期刊网站上发布至少 30 个日历日.  在电子或网络国家专业期刊上投放广告的文件金沙城js9线路检测中心包括广告投放的开始和结束日期以及广告文本的证据.
2. 劳工证金沙城js9线路检测中心在员工被选中担任该职位之日起 18 个月内提交.  请注意，如果没有明确证据表明选择日期较早, 劳工部以录用通知书上的日期为准. 满足提交截止日期, 员工和部门应在教职员工首次获得工作机会后 9 个月内提起诉讼. 如果错过了 18 个月的提交截止日期, 请咨询 ISSS.

无教学职责的金沙城js9线路检测中心的资格要求 （金沙城js9线路检测中心程序）

标准程序要求雇主证明该职位很难填补，因为雇主无法找到U.S. 有空并且愿意接受与外籍金沙城js9线路检测中心相同的条款和条件的金沙城js9线路检测中心.

担保员工办理非教职劳工证案件的决定应由部门一级做出. 系主任/金沙城js9线路检测中心经理必须与堪萨斯州立大学的外部移民顾问协调，以启动必要的金沙城js9线路检测中心步骤.

有资格获得标准赞助程序, 我们金沙城js9线路检测中心确保以下几点：

1. 美国工人的可用性 - 外籍雇员的资格将根据任何美国的资格进行审查.S. 工人金沙城js9线路检测中心人. 为了提交劳工证案件, 遴选委员会必须根据选择标准来确定, 没有合格的U.S. 工人金沙城js9线路检测中心人有空并且愿意接受该职位的条款和条件.   
2. 一致且具体的金沙城js9线路检测中心流程 - 如果启动新的金沙城js9线路检测中心, 外部移民律师传达金沙城js9线路检测中心说明, 其中将包括确认最低资格以及需要在何处发布该职位.
3. 更新后的职位描述 (PD) – 金沙城js9线路检测中心通过 PageUp 向人力资源薪酬和组织效能团队提交更新后的职位描述，以确保分类准确.
   1. 金沙城js9线路检测中心是教师或讲师职位，则无需执行此步骤.
   2. 最低资格金沙城js9线路检测中心是成功履行职责和责任所需的资格，并且应符合堪萨斯州员工职位的职位结构. 最低资格可能不适合所需的外籍工人的资格或过度限制. 人力资源薪酬 & 组织有效性可以帮助与外部移民顾问合作阐明适当的最低资格.
      1. 金沙城js9线路检测中心广告文字可能只列出最低要求（不推荐）.
4. 对申请的监督 - 人力资源人才金沙城js9线路检测中心部门将审核申请的以下内容：
   1. 完整的金沙城js9线路检测中心和职位公告包括工作职责和资格（至少, 首选, 和其他要求）.
      1. 如果请购单是针对金沙城js9线路检测中心职位, 责任/职责和资格应与职位描述中所示的一致. 教职职位不需要职位描述.
      2. 请咨询您的人才金沙城js9线路检测中心战略合作伙伴，了解外部移民律师提供的广告要求. 金沙城js9线路检测中心部门负责支付堪萨斯州标准广告资源之外的任何额外广告费用.
   2. 一致的搜索流程 - 搜索委员会会审核所有金沙城js9线路检测中心人，并确保在搜索过程中取得进展的金沙城js9线路检测中心人符合最低资格.

这些准则已获得人力资源部批准, 国际学生和学者服务以及外部移民顾问的意见.  其他大学或雇主可能有不同的标准; 但是, 我们相信这些准则最符合大学的内部金沙城js9线路检测中心实践和政策.

8/18/2023