最佳招聘金沙js4399首页实践
您准备好雇用新员工了吗? K 状态补偿 & 组织效能 (COE) 团队创建了一份有用的清单,列出了您在为新职位空缺做广告时需要做和考虑的事项. 请花几分钟时间查看以下信息,并记住根据需要与您的人力资源 (HR) 联络人和部门领导合作. 我们的 COE 团队也随时准备与您合作,协助确定金沙js4399首页策略; 我们随时为您提供帮助!
金沙js4399首页comp@ksu.edu
(785) 532-2984
K-State 金沙js4399首页理念在行动
我们认识到向潜在员工公开 K-State 金沙js4399首页潜力的重要性和价值.
- 研究表明,纳入金沙js4399首页范围会增加申请人数量.
- 提前传达金沙js4399首页期望可以为所有相关人员节省时间 - 申请人可以在我们花时间审核他们的材料之前选择加入或退出.
- 我们可以避免由于未达到金沙js4399首页预期而在最后一刻拒绝录用.
出于这些原因并符合我们的理念, 我们鼓励金沙js4399首页经理为所有发布的职位确定“预期金沙js4399首页范围”. 选择预期金沙js4399首页范围时, 考虑预算可用性以及您正在寻找的新员工类型 (i.e. 经验丰富的新员工的薪资等级可能会下降). 我们的一个有用的参考 在指导范围内管理金沙js4399首页.
不确定选择什么范围? 我们建议将整个范围缩小到至少前两个四分位数(金沙js4399首页范围最小到中点).
金沙js4399首页
金沙js4399首页打印的版本 (pdf).
- 金沙js4399首页经理与审批管理员讨论预算审批.
通过以下方式确定所需的金沙js4399首页等级:
- 确保金沙js4399首页描述中的工作职责反映实际的工作期望.
- 确定金沙js4399首页的客观标准(教育程度), 经验和/或认证).
- 最低要求是什么? 最低要求必须符合金沙js4399首页时发布的职位描述中的要求.
- 金沙js4399首页是什么?
- 确定与最小值相对应的标准, 金沙js4399首页等级的中点和最高. 在教育方面,每个金沙js4399首页级别的员工有何不同, 经验和/或认证?
- 咨询金沙js4399首页部以解决任何问题.
- 提交职位描述以供金沙js4399首页和组织效率部门批准.
- 金沙js4399首页将审核职位描述,并根据招聘部门确定的职责确定该职位的市场金沙js4399首页.
- 金沙js4399首页负责最终确定职称, 支付等级和 FLSA 状态. 经常, 最终决定是利用代表“最适合”要履行的工作职责的金沙js4399首页名称来做出的.
- 根据金沙js4399首页审查和薪资等级分配确定预期招聘薪资并将其包含在招聘公告中. 还必须提及完整的薪资范围 (i.e. 08A, 05B, 等.).
- 请注意,K-State 招聘页面包含解释如何确定 K-State 新员工金沙js4399首页的信息. 这样做的目的是为了增加申请人对我们金沙js4399首页理念的理解, 薪资等级和四分位数结构, 以及作为技能的收入增长潜力, 经验, 和性能提升.
- 公布最低和首选要求. 金沙js4399首页已发布的要求 金沙检测线路js95名称搜索 招募时.
- 金沙js4399首页经理与金沙js4399首页委员会和人力资源联络员讨论批准的薪资范围和该职位的预期金沙js4399首页范围.
- 金沙js4399首页经理与申请人讨论薪资范围和预期金沙js4399首页范围.
- 任命机构(i.e. 院长, 教务长, 副总裁, 部门负责人, 预算/财政报价)在报价之前使用薪资估算工具来指导金沙js4399首页决策.
- 如有任何问题,请咨询金沙js4399首页团队,或获取有关支付超过中点的指导.
- 金沙js4399首页资格和预先制定的标准与候选人进行谈判.
更多信息
- PPM 第 4210 章, 金沙js4399首页管理, 资金, 以及针对大学教职员工的其他变更