amjs澳金沙门欢迎您参与

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amjs澳金沙门欢迎您参与有多项功能，旨在就各种工作场所问题向所有大学员工提供信息和帮助. 我们使命的一部分是帮助培养和改善员工之间的积极关系, 他们的领袖, 和同事通过面对面的合作来解决问题. 与 ER 一致&E的使命, 我们的目标是 授权 amjs澳金沙门欢迎您并为他们配备技能和工具，以有效管理他们的情况并找到解决方案.

管理员, 主管, K-State 的所有amjs澳金沙门欢迎您都可以联系我们的办公室询问有关就业政策的问题. 我们还提供冲突/争议解决指南以及与工作场所个人和组织效率相关的指南, 目标是针对工作场所问题制定高质量、有效的解决方案.

amjs澳金沙门欢迎您的办公室进行调解, 促进对话并协调大学的争议解决系统. amjs澳金沙门欢迎您还会向监察员进行转介, 调解者, 和其他资源, 适当时.

amjs澳金沙门欢迎您关系总监担任校园 ADA 协调员，负责大学遵守 ADA 的规定. 担任此角色, 主管协助处理工作场所合理便利的请求.

何时致电amjs澳金沙门欢迎您敬业度 (ER&E)

咨询/政策解读： 不再任命通知 (NNR), 合同, 与 ER 相关的 PPM 和大学手册&amjs澳金沙门欢迎您p;E人事问题, 解雇, 纪律处分程序, 绩效管理流程及更多.

amjs澳金沙门欢迎您解决： 我们进行调解和促进性对话，目的是让主管和amjs澳金沙门欢迎您能够解决争议/冲突.

绩效amjs澳金沙门欢迎您咨询： 我们为 Unclassified 和 USS amjs澳金沙门欢迎您制定有效的amjs澳金沙门欢迎您改进计划提供帮助. 协助制定与任务相关且基于能力的 SMART 目标，以实现明确的期望.

amjs澳金沙门欢迎您： amjs澳金沙门欢迎您根据要求提供量身定制的部门和个性化培训. amjs澳金沙门欢迎您推荐培训资源和专业发展.

USS amjs澳金沙门欢迎您/同行评审和申诉流程： 我们管理 USS amjs澳金沙门欢迎您的纪律和听证程序. 急诊室&E 主任根据部门纪律处分请求采取行动, 例如决策休假（DML）, 解雇和降职.

非保密专业人员amjs澳金沙门欢迎您和行政听证会及申诉流程： amjs澳金沙门欢迎您根据要求向大学管理人员提供有关就业行动和流程的帮助. 大学监察员为附录 G 申诉提供直接援助.

团队amjs澳金沙门欢迎您度： amjs澳金沙门欢迎您与团队成员密切合作，关注组织的健康发展，目标是创造更好的工作氛围, 建立信任和开放对话的基础，以培养以解决方案为中心的心态.

残障服务： 急诊室&amjs澳金沙门欢迎您p;E 总监担任校园 ADA 协调员，并与利益相关者合作，确保大学合规. 导演, 与休假和住宿专家一起, 处理工作场所合理便利的请求.

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