金沙城线路检测中心

堪萨斯州, 堪萨斯董事会和堪萨斯州立大学为符合福利资格的员工制定了基本金沙城线路检测中心. 当满足会员资格要求时，必须参加适当的计划. 计划会员资格取决于员工的预约类型. 这些计划旨在为员工提供未来的退休收入.

堪萨斯州董事会 (KBOR) 强制金沙城线路检测中心

符合福利资格的教职员工和专业人员参加堪萨斯州董事会强制金沙城线路检测中心. 金沙城线路检测中心提供商是沃亚金融, （前身为 ING 财务顾问) 和 TIAA .

每位参与者在所选公司建立一个金沙城线路检测中心账户. 然后公司将按照参与者的指示投资参与者的资金. 金沙城线路检测中心时, 员工将决定其金沙城线路检测中心金的提取率和方法.

60 岁即可定期金沙城线路检测中心，没有最低服务要求. 55 岁时可以提前金沙城线路检测中心，并且工作时间至少为 10 年.

符合条件时： 教职员工和专业人员必须在符合条件的职位上服务一年后参加强制金沙城线路检测中心. 如果雇员在美国高等教育机构参加了合格的金沙城线路检测中心，并且在五年内至少向雇主缴款一年（365 天），则可以免除这一年的等待-在堪萨斯州立大学就业之前的一年. 参与堪萨斯州强制金沙城线路检测中心（堪萨斯州董事会除外）且员工参与至少一年（365 天）的也可获豁免, 包括等待期间的时间, 在堪萨斯州立大学就业之前的五年内. 人力资源部必须在入职后的前 90 天内收到豁免服务表格文件. 人力资源部收到所有需要的表格后即可开始参与.

谁付款： 员工贡献 5.税前基金工资的 5%，大学贡献 8.员工工资的 5% 支付给员工选择的提供商.

相关信息

堪萨斯州董事会分阶段金沙城线路检测中心

此金沙城线路检测中心仅适用于教职员工/董事强制金沙城线路检测中心成员. 参与意味着减少任命和工资，但保留当前雇主支付的福利. 参与是自愿的，有效期为一到五年. 在商定的参与期限（不超过五年）结束时，员工必须退休.

符合条件时： 55 岁，在该公司全职工作 10 年 KSU 或其他董事会教育机构.

谁付款： 大学继续向雇员支付雇主提供的福利全职工作参与阶段性金沙城线路检测中心之前的费率，即使员工的工资有所减少.

相关信息

堪萨斯州董事会强制金沙城线路检测中心参与者可获得长期伤残福利 (pdf)

堪萨斯警察 & 消防员金沙城线路检测中心系统 (KP&F)

只有大学警察参与 KP&F. 参与者在服务 15 年后即可获得归属，并可以在金沙城线路检测中心时从各种收入选项中进行选择.

以下年龄和服务组合可以定期金沙城线路检测中心：

50 岁且至少有 25 年的服务信用
55 岁且至少有 20 年的服务信用
60 岁且至少有 15 年的服务信用

50 岁时可以提前金沙城线路检测中心，并且至少有 20 年的服务信用. 提前金沙城线路检测中心福利永久减少.

符合条件时： 在 KP 工作的第一天必须参加此金沙城线路检测中心&F 覆盖的位置。

谁付款： 员工贡献 7.税前工资的15%. 大学还为金沙城线路检测中心制度做出贡献. 大学捐款不会计入任何特定员工或员工群体.

堪萨斯州公共雇员金沙城线路检测中心系统 (KPERS)

KPERS 涵盖职位的大学支持人员参与 KPERS. 在 KPERS 涵盖的职位受聘之日起，必须参与 KPERS 金沙城线路检测中心.

	KPERS 1	KPERS 2	KPERS 3
会员日期	2009 年 7 月 1 日贡献的成员	员工首次受雇时间为 2009 年 7 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日	2015 年 1 月 1 日或之后首次受雇的员工
	重返工作岗位的既得员工	2009年7月1日至2014年12月31日重返工作岗位的活跃会员
	“服务年份”为 7/1/2008-6/30/2009 且仍在工作的员工	2009 年 7 月 1 日至 2014 年 12 月 31 日退出并开始新会员身份的前会员
归属	5 年保修服务	5 年保修服务	5 年保修服务
员工的贡献	总工资的 6%	总工资的 6%	总工资的 6%
完全金沙城线路检测中心资格	65 岁加上 1 年承保服务 62 岁加上 10 年承保服务 85 分（年龄加承保服务）	65 岁加服务 5 年或 60 岁加上 30 年服务	65 岁加服务 5 年或 60 岁加服务 30 年
提前金沙城线路检测中心资格	55 岁，加上 10 年缴款，福利减少	55 岁加上服务 10 年，福利减少	55 岁加上服务 10 年，福利减少

金沙城线路检测中心后工作

堪萨斯州公共雇员金沙城线路检测中心系统 (KPERS)

作为 KPERS 金沙城线路检测中心人员, 如果您在金沙城线路检测中心后返回 KPERS 承保的雇主工作，则存在某些规则和限制. 如果您为 KPERS 涵盖的雇主以外的雇主工作，则这些规则和限制不适用.

堪萨斯州被视为单一雇主. 国家机构, 板, 委员会和董事会机构均属于堪萨斯州. 从一个雇主转到另一个雇主不被视为更换雇主.

任何金沙城线路检测中心人员的重新雇用均须经过正常的大学招聘审批流程. 此外, 人力资源福利部门必须批准重新雇用所有金沙城线路检测中心人员. 您可以找到有关的更多信息 KPERS 网站.

无预先安排

KPERS 金沙城线路检测中心人员不能预先安排返回任何 KPERS 涵盖的雇主工作. 这意味着没有以任何方式就重返工作岗位的意图进行沟通. 这包括金沙城线路检测中心前和下面讨论的等待期间.

等待期

作为金沙城线路检测中心人员，在等待期结束之前，您无法返回任何 KPERS 涵盖的雇主工作. 该时间是根据您的 KPERS 金沙城线路检测中心日期（即每月的第一天）计算的, 这不是你在大学工资单上的最后一天.

适用于 1 月 1 日之前金沙城线路检测中心的个人, 2018, 等待期为 60 天.

适用于 1 月 1 日或之后金沙城线路检测中心的个人, 2018, 如果您金沙城线路检测中心时年满 62 岁，则等待期为 60 天. 如果您金沙城线路检测中心时未满 62 岁, 等待期为180天.

堪萨斯州董事会 (KBOR) 强制金沙城线路检测中心

国税局的裁决和判例法确认，要获得金沙城线路检测中心基金，就必须真正离职. 因此, 重新雇用金沙城线路检测中心人员必须符合大学的最大利益并在本政策的范围内. 金沙城线路检测中心人员不得被重新聘用至与金沙城线路检测中心前相同的岗位职责和职称. 任何重新聘用均须遵守正常的大学招聘审批流程. 此外, 人力资源部必须在允许金沙城线路检测中心人员工作之前批准所有金沙城线路检测中心人员的首次重新雇用，以便记录对以下政策的遵守情况.

参加 KBOR 强制金沙城线路检测中心的退休人员可以在退休日期后 60 个日历日内重新雇用. 退休基金的获取将取决于现行的 KBOR 和退休金提供者政策. 参见堪萨斯州董事会善意的服务分离 (pdf) 指令。