家事假和病假 (金沙js9线路中心)

有资格参加 金沙js9线路中心, 雇员必须为雇主*工作至少 12 个月，并且必须工作至少 1,金沙js9线路中心 休假开始前 12 个月内的 250 小时. 员工无需连续工作 12 个月即可获得 金沙js9线路中心 休假资格. 一般情况, 仅计算七年内的就业情况，除非服役中断是 (1) 由于雇员履行军事义务, 或 (2) 受集体谈判协议或其他书面协议约束.

*请注意：堪萨斯州被视为同一金沙js9线路中心, 因此 SOK 金沙js9线路中心提供的任何服务均计入 12 个月的要求.

当符合条件的员工需要照顾某些符合条件的家庭成员（儿童）时，金沙js9线路中心 允许该员工休假, 配偶或父母）患有严重的健康问题. （儿子或女儿的定义包括员工曾经或现在“代替父母的个人”.”

金沙js9线路中心 指个人结婚所在州定义或承认的丈夫或妻子，金沙js9线路中心同性或普通法婚姻. 配偶还金沙js9线路中心在美国境外有效缔结的婚姻中的丈夫或妻子，前提是该婚姻可以在至少一个州缔结.

父级 指生物, 收养, 继父母或养父母, 或在金沙js9线路中心还是孩子时充当该金沙js9线路中心的代父母的任何其他个人. 该术语不包括“姻亲”父母.”

金沙js9线路中心 指生物, 已通过, 或养子, 继子, 法定监护人, 或代替父母的人的孩子, 未满 18 岁, 或 18 岁或以上，并且在 金沙js9线路中心 休假开始时因精神或身体残疾而无法自我照顾. 了解更多信息, 参见 金沙js9线路中心说明书 #28K. 军人探亲假, 符合条件的金沙js9线路中心的孩子可以是任何年龄.

在 Loco Parentis 包括那些承担日常照顾或经济支持孩子责任的家长. 与孩子没有生物或法律关系的员工可以代替孩子的父母，并有权享受 金沙js9线路中心 休假. 了解更多信息, 参见 金沙js9线路中心说明书#28B.

另外, 符合条件的员工有权享受 金沙js9线路中心 休假，以照顾在该员工还是孩子时充当其替代父母的人, 即使此人与雇员没有生物或法律关系. 了解更多信息, 参见 金沙js9线路中心说明书 #28 C.

近亲 现役军人的最近血亲, 现役军人的配偶除外, 父, 或金沙js9线路中心.

《家庭和医疗休假法》(金沙js9线路中心) 为符合条件的员工提供每年最多 12 个工作周的无薪休假，并要求在休假期间维持团体健康福利，就像员工继续工作而不是休假一样. 员工还有权在 金沙js9线路中心 休假结束后返回相同或同等的工作.

金沙js9线路中心 还提供某些军人探亲假权利. 符合条件的员工可以因与其家庭成员的某些军事部署相关的特定原因而休 金沙js9线路中心 假. 另外, 他们在单个 12 个月内可能需要最多 26 周的 金沙js9线路中心 假期来照顾患有严重伤害或疾病的承保军人.

符合 金沙js9线路中心 休假条件的最常见的严重健康状况是：

• 需要在医院或其他医疗机构过夜的金沙js9线路中心.
• 使您或您的家人丧失行为能力的情况（例如, 无法金沙js9线路中心或上学）连续三天以上并且正在接受治疗（与医疗保健提供者多次预约, 或单次预约和后续护理，例如处方药）;
• 慢性疾病导致您或您的家人偶尔丧失金沙js9线路中心能力，并且需要每年至少两次接受医疗保健提供者的治疗; 和
• 怀孕（包括产前医疗预约）, 因孕吐而丧失金沙js9线路中心能力, 以及医疗所需的卧床休息)

如果您遇到 金沙js9线路中心 相关事件, 并且您有资格获得 金沙js9线路中心, “雇主 不能 延迟将休假指定为 金沙js9线路中心 休假, 其他方面符合条件, 即使员工询问." https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/2019_03_14_1A_金沙js9线路中心.pdf

1,250 小时仅金沙js9线路中心这些小时 金沙js9线路中心过 雇主. 带薪休假, 无薪休假, 且不包括节假日, 包括用于 金沙js9线路中心 目的的休假.

金沙js9线路中心 仅要求无薪休假. 但是, 法律允许员工选择, 或雇主要求雇员, 使用累积的带薪休假, 部分或全部 金沙js9线路中心 休假期间带薪病假或探亲假. 员工必须遵守雇主的正常休假规则才能代替带薪休假. 当因 金沙js9线路中心 涵盖的原因而使用带薪休假时, 该休假受 金沙js9线路中心 保护.

当有医疗必要时, 员工可以间歇性地享受 金沙js9线路中心 休假 – 出于单一符合条件的原因在不同的时间段休假 – 或缩短休假时间 – 减少员工通常的每周或每日工作安排. 因计划内的医疗需要请假时, 员工必须做出合理的努力来安排治疗，以免过度干扰雇主的运营.

请假照顾新生儿或新安置的收养或寄养儿童或与他们建立联系，只能在金沙js9线路中心批准的情况下间歇性地休假，并且必须在出生或安置后 12 个月内结束.

您仍必须向人力资源部门报告您的 金沙js9线路中心 相关事件，以便他们可以正式验证资格并处理所需的文书工作.

雇主可以要求金沙js9线路中心或其直系亲属因严重健康状况而需要请假，并提供医疗保健提供者出具的证明. 雇主必须给雇员至少 15 个日历日的时间来获得医疗证明.

如果雇主发现证明不完整，则必须告知雇员，并为雇员提供合理的机会来弥补缺陷. 雇主必须以书面形式说明需要哪些额外信息才能使认证完整和充分，并且必须允许雇员至少七个日历日来解决缺陷, 除非在特定情况下，尽管金沙js9线路中心竭尽全力，但 7 天仍不可行.

如果金沙js9线路中心有理由怀疑医疗证明的有效性，则可以要求第二或第三医疗意见（费用由金沙js9线路中心承担）.

否. 作为医疗证明流程的一部分，雇主不得要求员工签署免责声明或弃权书. 法规明确规定，完成任何此类授权均由员工自行决定. 每当雇主要求提供医疗证明时, 但是, 雇员有责任向雇主提供完整且充分的证明. 如果员工未提供完整且充分的证明或允许医疗保健提供者向雇主提供完整且充分的证明的授权, 员工的 金沙js9线路中心 休假申请可能会被拒绝.

是. 作为恢复因员工自身严重健康状况而休 金沙js9线路中心 假的员工的条件, 雇主可能有统一适用的政策或做法，要求所有因此类情况请假的类似情况的员工提交由员工自己的医疗保健提供者出具的证明，证明该员工能够恢复工作. 根据规定, 如果雇主已适当通知雇员需要提供此信息并提供了基本职能列表，则雇主可以要求提供适合岗位的证明，以证明雇员履行该职位基本职能的能力. 另外, 如果对雇员履行其职责的能力存在合理的安全顾虑，则雇主可以要求间歇性或减少 金沙js9线路中心 休假的雇员每 30 天提供一次适合工作的证明。休了哪次假.

如果员工未能及时提交适当要求的医疗证明（缺乏对延误的充分解释）, 金沙js9线路中心 对休假的保护可能会延迟或拒绝. 如果员工从未提供医疗证明, 则该休假不得指定为 金沙js9线路中心 休假.

如果金沙js9线路中心未能提交适当要求的适合工作的证明, 雇主可以推迟恢复工作，直到雇员提供证明为止. 如果金沙js9线路中心从未提供证明, 他或她可能会被拒绝恢复身份.

• 如果您知道您的员工正在经历符合条件的医疗事件（由于员工或其家庭成员的健康状况而连续缺勤 3 天或以上）, 填写 金沙js9线路中心 推荐表或要求您的人力资源联络员代表您填写该表. 符合资格的活动包括：
  • 孩子出生或将孩子安置在金沙js9线路中心处以供收养或寄养,
  • 对孩子的照顾, 配偶, 或患有金沙js9线路中心健康问题的家长,
  • 严重的健康状况导致金沙js9线路中心无法工作, 和
  • 与金沙js9线路中心成员参军有关的原因, 包括.
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• 主管是 不是 允许请求访问金沙js9线路中心的医疗状况或症状.
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当有医疗必要时, 员工可以间歇性地享受 金沙js9线路中心 休假 – 出于单一符合条件的原因在不同的时间段休假 – 或缩短休假时间 – 减少员工通常的每周或每日工作安排. 因计划内的医疗需要请假时, 员工必须做出合理的努力来安排治疗，以免过度干扰雇主的运营.

请假照顾新生儿或新安置的收养或寄养儿童或与他们建立联系，只能在金沙js9线路中心批准的情况下间歇性地休假，并且必须在出生或安置后 12 个月内结束.

如果员工在 金沙js9线路中心 用尽时返回正常工作时间, 无需执行任何操作.

如果员工在 金沙js9线路中心 时间用完后无法返回正常工作时间, 请立即通过电子邮件通知 金沙js9线路中心 和休假专家 金沙js9线路中心@ksu.edu.

• 如果您知道金沙js9线路中心正在经历符合条件的医疗事件（由于金沙js9线路中心或其家庭成员的健康状况而连续缺勤 3 天或以上）, 完成 金沙js9线路中心 推荐表 并将其提供给 金沙js9线路中心 专家. 符合金沙js9线路中心的活动包括：
  • 孩子出生或将孩子安置在金沙js9线路中心处以供收养或寄养,
  • 对孩子的照顾, 配偶, 或患有金沙js9线路中心健康问题的家长,
  • 严重的健康状况导致金沙js9线路中心无法工作, 和
  • 与金沙js9线路中心成员参军有关的原因, 包括.
    • 金沙js9线路中心, 和
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• 跟踪与 金沙js9线路中心 事件相关的从事件开始时开始的员工缺勤.
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5-15-5

• • 在收到合格事件通知后，在 5 个工作日内通知金沙js9线路中心何时符合资格.
  • 金沙js9线路中心需 15 个日历日返还填妥的证明.
  • 收到签署的 金沙js9线路中心 指定证明后 5 个工作日.

是, 有一个联邦监管的流程来通知金沙js9线路中心其资格，无论他们是否符合资格.

带薪育儿假计划与 金沙js9线路中心 不同. 因此, 每个计划的资格是根据其自己的标准确定的. 如果员工有资格享受育儿假和 金沙js9线路中心, 它们将同时运行. 如果他们有资格获得其中一项而不是另一项, 它们将彼此独立运行.

雇主不得要求 金沙js9线路中心 休假证明，以与新生儿或被收养或寄养的儿童建立联系. 但是, 如果员工请求 金沙js9线路中心 来照顾家庭成员的严重健康状况，则需要提供证明. 如果员工严格使用 金沙js9线路中心 来 债券 带着孩子, 不会金沙js9线路中心认证.

资格通知 & 权利和责任以及指定通知仍然是与新生儿或被收养或寄养的儿童建立联系的合格事件所需的文件, 所用的休假将记录在员工的 金沙js9线路中心 休假权利中.