关于amjs澳金沙门欢迎您

首席amjs澳金沙门欢迎您官负责通过提供愿景来领导和管理amjs澳金沙门欢迎您部, 领导力, 战略规划, 以及对堪萨斯州立大学所有职能部门和校园的amjs澳金沙门欢迎您的监督. CHRO 管理着大约 42 名员工，年度运营预算超过 4 美元.100万. 具体监督包括福利, 薪酬和组织效率, 员工关系 & 参与度, 劳动关系, 学习与发展, 资源中心-HRIS, 和人才招聘. CHRO 向行政和财务副总裁汇报.

行政支持中心-amjs澳金沙门欢迎您团队是提供预算的共享服务中心的一部分, 为中央行政单位提供财务和行政amjs澳金沙门欢迎您服务. amjs澳金沙门欢迎您行政支持中心 (ASC-HR) 团队目前为校园内超过 45 个行政和学术部门提供服务，他们与主管和部门负责人密切合作，制定简化的amjs澳金沙门欢迎您政策和程序，以找出流程改进, 促进员工发展, 并找到提高效率的领域. ASC-HR 团队定期为客户部门提供协调员工招聘的支持, 入职/离职, 时间、休假和工资. 他们的主要目标是提供卓越的客户服务并建立主题专业知识的文化，以使我们的客户受益.

福利部门管理堪萨斯州公务员福利，例如堪萨斯州公务员退休系统 (KPERS), 堪萨斯州董事会 (KBOR) 退休计划, 自愿退休和储蓄选项, 国家雇员健康计划, 自愿保险, 离开计划及更多. 团队向amjs澳金沙门欢迎您提供有关这些福利的教育，并确保遵守州和联邦法律. 该团队还设计并提供“Live Your Best #PurpleIsProgress”健康计划，以满足 K-State amjs澳金沙门欢迎您的整体福祉.

福利可以帮助主管确定支持员工的amjs澳金沙门欢迎您. 本单位就适当使用休假提供建议, 家庭病假法 (FMLA) 注意事项, 分阶段退休, 以及何时利用员工援助计划.

补偿 & 组织效能团队负责管理 K-State 的薪酬和分类计划. 这些程序旨在识别, 奖励并留住高绩效、多元化的amjs澳金沙门欢迎您队伍，同时确保整个机构的公平性和监管合规性. 本单位欢迎有机会咨询, 与校园内的各部门和领导合作并进行培训，以有效管理其amjs澳金沙门欢迎您薪酬和职位结构.

amjs澳金沙门欢迎您关系 & 参与有多项功能，旨在就各种工作场所问题向所有大学amjs澳金沙门欢迎您提供信息和帮助. 我们使命的一部分是帮助培养和改善amjs澳金沙门欢迎您之间的积极关系, 他们的领袖, 和同事通过面对面的合作来解决问题. 与 ER 一致&E的使命, 我们的目标是赋予amjs澳金沙门欢迎您权力，并为他们配备技能和工具，以有效管理他们的情况并找到解决方案.

管理员, 主管, 所有 K-State 员工都可以联系我们的办公室询问有关就业政策的问题. 我们还提供冲突/争议解决指南以及与工作场所个人和组织效率相关的指南, 目标是针对工作场所问题制定高质量、有效的解决方案. 我们的办公室进行调解, 促进对话并协调大学的争议解决系统. 我们还会向监察员进行转介, 调解者, 和其他amjs澳金沙门欢迎您, 适当时. 员工关系总监担任校园 ADA 协调员，负责大学遵守 ADA 的规定，并协助处理工作场所合理便利的请求.

amjs澳金沙门欢迎您资源中心和运营团队是大学的amjs澳金沙门欢迎您交易中心. 该团队为人事交易的各个方面提供服务, 记录管理, 合规性, 以及 HRIS 的运营支持, 表格, HR 网页和 ImageNow. 资源中心还负责HRIS系统配置和安全. 团队支持临时报告, amjs澳金沙门欢迎您表格, 非居民外国人就业, 留下应计费用, 和就业证明.

人才招聘amjs澳金沙门欢迎您作为战略合作伙伴，专注于创建支持招聘计划的创新解决方案. 该amjs澳金沙门欢迎您协助学院和院系制定搜索策略，以吸引多样化的合格和有才华的候选人. 人才招聘旨在展示堪萨斯州和我们的社区，并在整个招聘过程中提供出色的候选人体验. amjs澳金沙门欢迎您欢迎有机会就招聘流程和入职向他人提供咨询或培训。 

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人才和组织发展部门以多种方式支持 K-State amjs澳金沙门欢迎您.  人才和组织发展部每年举办一系列培训课程，包括堪萨斯州监督基金会, 监督学生的工作, 还有更多.  此外, 该办公室协调整个大学的专业发展，包括校园范围内的规划工作.  人才和组织发展人员可以协助amjs澳金沙门欢迎您提供有关专业培训请求的信息.  查找产品列表和最​​新信息, 访问 js345线路检测和发展。