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与 K-State 一致 js6666zs金沙原则, js6666zs金沙 肯定人类多样性和社区js6666zs金沙性的价值. 我们团结一致反对一切形式的歧视, 我们致力于营造一种重视并支持贡献的js6666zs金沙性氛围, 所有人的兴趣和叙述, 不分种族, 种族, 起源, 性别, 信条, 宗教, 性取向, 性别认同, 或残疾. 我们的目标是促进个人和职业成长，从而形成强大的, 多元化的劳动力.

我们致力于支持和增加学生的js6666zs金沙, 教师, 以及我们地质系的工作人员和 js6666zs金沙学院. 我们的教职员工和学生领导外展活动，并为提高代表性不足群体和第一代大学生对科学的参与度的项目做出贡献. 我们还致力于改善部门文化和招聘实践, 以及详细了解如何满足不同背景学生的需求. 通过这些努力, 我们希望实现我们的目标，确保多元化的地质学家队伍能够帮助满足堪萨斯州及其他地区的需求. 我们认识到多元化的员工队伍可以带来新的视角, 更广泛的人才库, 为工作场所带来更多创新和更高生产力, 更好地解决与js6666zs金沙领域相关的复杂且多方面的问题.

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美国国家科学基金会 (NSF) 协调了全国范围内的努力，以增加地球科学的js6666zs金沙. 地球科学在 STEM 领域中种族和民族js6666zs金沙最少. 2010 年, 不到 7% 的地球科学学士学位授予了 URM (NSF, 2013). 代表性不足的群体（非裔美国人）, 西班牙裔, 亚洲, 美洲原住民, 多种族, 太平洋岛民) 荣获 15 名.地球科学学士学位的 7%, 地球科学硕士学位的 10%, 和 6.2019 年 7% 的地球科学博士 (通用人工智能，2019). 不幸的是, 对此主题的研究表明，js6666zs金沙在过去四十年中几乎没有任何进步.S. (伯纳德 & 库珀码头，2018).

为什么多样性和js6666zs金沙性很重要?

我们应该努力建立多元化社区的原因有很多. 吸引少数民族人才是我们的社会责任, 以及我们的专业责任，提供熟练的专业人员来弥补 16 的赤字,预计到 2029 年将有 000 个js6666zs金沙帖子 (通用人工智能，2020). 但最重要的是, 研究表明js6666zs金沙可以增强创造力, 鼓励寻找新颖的信息和观点, 促进更好的决策和解决问题（Phillips, 2017); 人们在不同的环境中在认知和社交方面也会更加努力, 带来更好的结果. 此外, 代表全体人民的科学界更适合满足社会需求(贝拉斯科 & 贝拉斯科，2010).

我们在堪萨斯州地质部门采取了哪些行动来增加多样性, js6666zs金沙, 包容与归属?

地质系采取了多向方法来增加js6666zs金沙, 包括：

1) 参与 NSF GEO js6666zs金沙领导机会 (GOLD) 资助的计划，名为“变革火花js6666zs金沙所”, 最终制定了一项行动计划，以js6666zs金沙该部门西班牙裔的入学率;

2) 积极参与 js6666zs金沙委员会文理学院;

3) 获得 NSF 资助（“GeoCAT 研讨会”), 旨在为代表性不足的少数群体开辟js6666zs金沙领域的职业道路;

4) 将 DEI 活动作为服务纳入部门文件, 正式承认这些活动是晋升和终身任职流程的一部分;

5) 参与 KSU 科学与工程领域女性进步办公室 (KAWSE) 开发的 GROW/EXCITE 计划, 一项跨学科计划，支持中js6666zs金沙对 STEM 学科的兴趣;

6) 参与js6666zs金沙工作组, 负责创建和启动 js6666zs金沙网页；

7) 参与 js6666zs金沙，拉丁教职员工js6666zs金沙;

8) 每月通过电子邮件分享他们的科学概况，以促进js6666zs金沙领域的多元化个人.

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