カジ 旅 登録 方法・研修制度

人材育成専門組織
『人材育成方針～私たちは,個々を磨き,ともに成長し合います～』

一人ひとりが自らを磨き、皆とともに成長するとき、お客様の想いや社会の課題に応える新たな価値を生み出すことができ、また、働くことに喜びややりがいを見出すことができます。
当社では、「人材育成方針～私たちは、個々を磨き、ともに成長し合います～」を制定し、社会から信頼される人材として、常に学び続けることを推進しています。どのような場面であっても精力的に物事に取り組み、社会のために、お客様のために、そして自分自身やチームのために、自らを磨き高め、お客様や社会に新たな価値を提供することを全社員の行動目標のひとつとしています。

人材育成体系

主なカジ 旅 登録 方法体系

内部統制・コンプライアンスカジ 旅 登録 方法

当社では、企業の持つ社会的責任に対する意識を高め、社会やお客様の信頼に応える企業になるべく、全社員対象に内部統制・コンプライアンスカジ 旅 登録 方法を実施しています。
また、品質、環境、カジ 旅 登録 方法セキュリティおよび個人カジ 旅 登録 方法保護マネジメントシステムの規格要求事項に基づく定期的な研修を実施し、当社が提供する製品・サービスの顧客満足・信頼度向上につなげています。

階層別カジ 旅 登録 方法

階層別カジ 旅 登録 方法では、企業人として備えるべきビジネススキルを学びます。各階層に見合ったスキルをステップアップして習得できる仕組みがあるので、着実にキャリアアップが行えます。

職種別カジ 旅 登録 方法

職種別研修では、職種ごとの専門知識を学びます。職種別に求められるスキルを段階的に定義し、キャリアフレームワークに基づき、職種別の研修や資格取得を支援する制度があります。

一般層向け研修の様子

ファーストキャリア（2年目）向け研修の様子

※現在は、オンラインで研修を実施しています。

新人研修

人材育成に注力している当社では、入社後1年間はカジ 旅 登録 方法期間と捉えています。まずは入社後1～3カ月間の集合研修を実施し、社会人としての基礎的なスキルや職種ごとの基礎スキルを習得していただきます。

新人研修の様子
※現在は、対面とオンラインを融合させたハイブリッド形式で実施しています。

新人トレーナー制度

新人研修後は職場配属となり、OJTで様々なことを学んでいただきます。特に不安が大きい入社後１年間は、育成研修を受けたトレーナーが実務を通してきめ細やかなサポートを行いますので、安心して業務に取り組めます。

※オレンジの枠：新入社員及びトレーナー・所属長研修名