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K 州多样性, 股权, 包容性和归属感计划的基础是认识到我们对全民教育的历史承诺，同时应对历史上代表性不足和服务不足的选民的挑战和关切. 下面的 6A js金沙3983总站概述了总统多元化委员会的方法, 包含, 公平和归属感致力于达成一套意识, 通知, 针对此战略计划的数据驱动建议.
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了解州和国家层面的机构需求和/或影响, 人口统计, 促进对各种策略和js金沙3983总站的认识的现象和其他数据.
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对齐这些数据, 以有目的的方式对 js金沙3983总站 的使命和愿景的观点和理解.
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利用新的洞察来确定战略js金沙3983总站, 可衡量, 可实现, 现实且及时 — S.M.A.R.T. — 适用于 K-State 的基准.
操作
通过确定战略来有效应对机遇和挑战，以实现我们的多元化和包容性js金沙3983总站.
责任
积极响应学生的需求和兴趣, 教师, 员工和选民, K-State 致力于实现我们的多元化和包容性js金沙3983总站.
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调查实现大学js金沙3983总站的质量指标的情况和计划, 变化/增长以及对 K-State 的影响.
必须为机构js金沙3983总站确定适当的评估指标. 我们不会试图为每个行动项目确定一个指标，而是只专注于主题的总体机构js金沙3983总站. 完成js金沙3983总站的战术执行和行动项目有效性的评估将由各单位负责, 这些部门的部门和办公室.
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