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js金沙3983总站非常高兴能够分享js金沙3983总站有史以来第一个全校范围内的多元化战略计划, 股权, 包容性和归属感. 这项包容性卓越计划（2022-2027 年）为js金沙3983总站学生的公平差距提供了清晰、全面的视角, 教师, 工作人员和行政人员，并概述了解决这些差异的目标目标和行动. js金沙3983总站努力让毕业生为全球化世界做好准备, js金沙3983总站必须认识到卓越和多样性并不相互排斥, 而是同一个. 有据可查的事实是，多元化的团队表现更好. 作为一所赠地大学，js金沙3983总站的使命是成为全民的大学. js金沙3983总站对社会最大的贡献是提供一个让所有学习者都能茁壮成长的环境, 可信地看待自己，并全身心投入真实的自我去追求知识并解决世界问题.
这个五年计划将为所有部门提供总体指导和方向, 部门和单位计划将链接在一起以实现统一目的. 进一步, 该计划为招生过程中注重公平的做法提供了指导, 教职员工, 以及js金沙3983总站的课程和行政政策和程序. 该计划是教师进行重要工作的结果, 被任命为的员工和学生 总统多元化委员会, 股权, js金沙3983总站与归属（前总统多元文化事务委员会）, js金沙3983总站数千名利益相关者的意见. 此计划概述了他们的工作成果, 在六个主题领域有九个机构目标. 该计划还包括确定每个目标的主要责任领域，并提供基线数据，我们将据此衡量机构进展. 因此，它代表了我们大学实现和维持变革的目标, 缩小公平差距并创建更加相互包容的 K 州的制度变革.
利用全校多元化计划, 股权, 部门的包容性和归属感, 部门和单位计划, js金沙3983总站将提高透明度和问责制，以推动机构目标的发展. 该计划将为js金沙3983总站的资源战略投资提供信息. 此外, 通过js金沙3983总站与 KSU 基金会的合作, js金沙3983总站将不懈努力，争取实现js金沙3983总站既定目标所必需且充足的资源. 作为全国第一所运营的赠地大学, js金沙3983总站始终重视所有人的机会，不分种族, 性别或信仰.
这项制度计划将使js金沙3983总站的大学能够有意识地实施行动和举措，将包容性卓越带到js金沙3983总站为完成使命所做的一切工作的最前沿. js金沙3983总站鼓励所有社区成员接受这一计划，并尽自己的一份力量，营造一种尊重和文明的氛围. 虽然多样性确实意味着观点的差异, 同样真实的是，这种多样化的观点对于大学来说至关重要.
理查德·H·林顿
总裁
查尔斯·S·泰伯
教务长兼执行副总裁
保持坚韧
临时首席多元化和js金沙3983总站官
特别感谢他们的领导和贡献：
理查德·B·迈尔斯
名誉主席
布莱恩·塞缪尔
前首席多元化和js金沙3983总站官