8. 实施“真相”, 种族治愈, 和转型”框架 金沙js4399首页
制定并跟踪课外公平计划的进展, 大学将金沙js4399首页真相, 种族治愈, 金沙js4399首页”通过学生生活的 (TR金沙js4399首页) 框架，以 W 制定的国家计划为蓝本.K. 凯洛格基金会和美国高等院校协会 (AAC&U).
状态：已启动
- 公告
AAC&U 今天宣布（11 月 17 日）, 2022) K-State 已被指定为真理, 种族治愈, 金沙js4399首页中心园区. 您可以在此处找到新闻稿： 金沙js4399首页tps://www.aacu.org/newsroom/16-institutions-hosting-new-tr金沙js4399首页-campus-centers.
您可以通过以下方式找到堪萨斯州的 TR金沙js4399首页 校园中心行动计划 点击此链接.
- 22 年 3 月 29 日最终更新：
- 堪萨斯州立大学申请参加 2022 年真相, 种族治愈与转型 (TR金沙js4399首页) 夏季学院，6 月 21 日至 24 日举办. TR金沙js4399首页 校园中心研究所旨在帮助校园团队确定基于证据的策略，以支持他们对当人类价值观等级观念不再存在时社区的面貌和感觉的愿景.
- 校园团队负责制定与其机构愿景和 TR金沙js4399首页 框架相一致的战略目标, 确定实现这些目标的步骤, 并制定评估计划, 通讯, 参与度和可持续性.
- 堪萨斯州立大学校园团队将包括来自多元化和包容性办公室的代表（博士）. 保持坚韧), 学生生活部（博士）. 托马斯·莱恩), 教务长办公室（博士）. 坦尼娅·冈萨雷斯), 以及曼哈顿城市经理办公室的代表（克里斯汀·多尔夫）. K-State 团队将由科里·威廉姆森 (Corey Williamson) 领导, 自 2021 年起担任 TR金沙js4399首页 行动计划 #8 团队负责人.
- 堪萨斯州金沙js4399首页中心申请已被 AAC 接受&U
- 22 年 1 月 27 日更新：
- 对五个原来的 TR金沙js4399首页 校园中心进行了采访，以深入了解最佳实践
- TR金沙js4399首页 行动计划团队成员参加了以下机构的虚拟课程
- 你的故事是什么? 通过讲故事和叙述提高青少年素养. 马里兰大学, 公元前
- 参加罗格斯大学的虚拟金沙js4399首页治疗圈体验
- 参加了罗格斯大学的虚拟金沙js4399首页治疗圈辅导员培训
- TR金沙js4399首页 行动计划团队与学生生活发展和参与委员会合作主办博士. Kevin Sansberry 关于“创造公平”的主题演讲 & 1 月 12 日支持保留就业的包容性工作场所, 2022. 该计划有 134 人注册，其中 84 名参与者来自校园各个单位.
- TR金沙js4399首页 行动计划团队正在起草邀请参加 2022 年真相研究所的申请, 种族治愈, & 转型校园中心计划于 6 月 21 日至 24 日举行, 2022.
- 21 年 8 月 13 日更新：
- 工作组正在起草参加 2022 年 TR金沙js4399首页 校园中心暑期学院的申请. 参加 TR金沙js4399首页 校园中心暑期学院是成为受认可的 TR金沙js4399首页 校园中心的第一步. 这是一个竞争性流程，申请材料将于 2022 年 3 月之前提交.
- 另外, 该小组协调了一次招募 & 招聘多元化 & 由 Dr 主持的包容性虚拟研讨会. 7 月 19 日凯文·桑斯伯里 (Kevin Sansberry) 与金沙js4399首页部的 46 名参与者.
- 该小组正在与金沙js4399首页领导委员会部门合作，以在部门股权计划方面取得进展.
- 最后, 该小组发起了一项调查，从金沙js4399首页单位收集有关堪萨斯州学生感知到的障碍和偏见的数据. 数据已收集，目前正在审核中.
- 21 年 4 月 28 日更新：
- 21 年 4 月 26 日更新：
- 真相, 金沙js4399首页治愈, 转型计划已完成，更多信息即将发布.
- 启动将于五月开始，引入治疗空间, 治疗研讨会和讲习班.
- 该计划包括在夏季和下一学年推出的其他计划：
- A 提高每个声音 与金沙js4399首页共同主持的播客 - 采访大学和金沙js4399首页领袖以及 DEI 冠军以及有关 DEI 项目的最新信息, 举措, K-State 的文化丰富和庆祝活动 - 计划于 2021 年夏季启动.
- 大学将寻求 AAC 的选拔&U作为真理, 种族治愈, 金沙js4399首页校园中心. 专注于提高人们对种族主义影响的认识并促进种族和社会正义, 该中心预计与莫里斯家庭多元文化中心的 K-State DREAMzone 位于同一地点.
子组报告
首席管理员, 顾问组和工作组成立了三个小组来分工：TR金沙js4399首页模型小组, TR金沙js4399首页 股权小组和 TR金沙js4399首页 制度障碍和偏见小组. 选择下面的一个小组来探索他们的行动项目和过去的进展.
金沙js4399首页项
- 研究现有的 TR金沙js4399首页 校园中心
- 回顾了“我们持有这些真理”——TR金沙js4399首页 校园中心汇编
- 与 TR金沙js4399首页 校园中心领导者进行电话采访/讨论
- 制定全面的行动计划以实现 TR金沙js4399首页 目标
- 为在堪萨斯州推出 TR金沙js4399首页 开展沟通工作
- K-State Today 文章宣布在 K-State 推出 TR金沙js4399首页（4 月）
- 支持/赞助 猫变革 播客（四月/五月）
- 设计, 今年春天安排并促进 RX 金沙js4399首页治疗圈
- 将 TR金沙js4399首页 治疗圈纳入 Wildcat Dialogue - 迷你对话和跨文化学习培训课程（Tamara Bauer 和 Debra Bolton）
- 安排春季初始治疗周期（金沙js4399首页日期 - 四月/五月）
- 为堪萨斯州 TR金沙js4399首页 校园中心创造物理空间和支持
- 为 TR金沙js4399首页 校园中心创建物理空间 - 4 月/5 月
- 2021/2022 战略投资基金提案
- 成为国家 TR金沙js4399首页 校园中心网络的一部分
- 参加 2021 年 TR金沙js4399首页 校园中心学院 – 7 月
金沙js4399首页项
- 金沙js4399首页公平目标状况和理解调查部
- 在我们的部门之间提供有关公平和包容性招聘流程的培训.
- 确定需求, 培训, 与 HCS 合作, 其他单位和外部实体（包括创新演讲者/演示者/专家）带来最新的实践.
- 在 2021 年 7 月底之前组织一次金沙js4399首页学院/研讨会日，让我们部门齐聚一堂：
- 查看 Kerri 在我们部门所有部门的股权计划中确定的主题
- 将金沙js4399首页期望（公平议程中列出的 5 个目标）与公平计划主题交叉引用.
- 将此与我们部门的战略计划以及我们如何通过这些金沙js4399首页实现该计划联系起来
- 花时间为这些公平金沙js4399首页设置指标和时间表
金沙js4399首页项
- 回顾校园氛围调查, 金沙js4399首页战略计划数据部 & 焦点小组数据
- 审核金沙js4399首页氛围调查回复/焦点小组/执行摘要
- 确定并分享关键主题
- 整个大学的透明度和沟通差距
- 教职员工有关公平和包容性的课堂管理和教学培训
- 增强金沙js4399首页的多样性发展, 公平和包容
- 解决教育和资源获取不平等问题
- 为金沙js4399首页成功设置障碍的政策和程序
- 与“K州家庭”一词的持续脱节
- 对堪萨斯州金沙js4399首页部门/单位/学院进行有关政策和程序评估的调查
- 在 4 月 6 日之前向金沙js4399首页部各单位分发调查问卷
- 从 4 月 16 日开始查看调查结果
- 5 月 1 日开始向 TR金沙js4399首页 委员会提交调查结果
- 每学期开始时重新管理
- 探索从 2021 年秋季开始对大学内其他部门进行调查
- 协助部门办公室和部门评估政策和程序
- 小组委员会成员将与办公室和金沙js4399首页人员合作
- 政策和程序如何阻碍金沙js4399首页的成功?
- 政策和程序如何根据不同的身份对金沙js4399首页产生不同的影响?
- 与办公室协作和协调, 单位, 以及金沙js4399首页部以外的决策机构来解决障碍
时间表和里程碑
包含金沙js4399首页项的详细规划矩阵, 责任方, 目标日期, 成功和状态的衡量标准可从下面的金沙js4399首页团队获取.
TR金沙js4399首页 规划矩阵
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金沙js4399首页项
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责任方
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金沙js4399首页日期
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成功衡量标准
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状态
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与 TR金沙js4399首页 顾问团队分担选秀费用
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阿德里安
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6/26/20
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DMSA 董事会议讨论收费
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金沙js4399首页
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将 TR金沙js4399首页 呈现给 VPSL/DOS
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阿德里安
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6/26/20
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获得认可; 缩放对话
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金沙js4399首页
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启动股权金沙js4399首页草案
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阿德里安
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6/28/20
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金沙js4399首页股权议程初稿
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金沙js4399首页
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向 TR金沙js4399首页 顾问团队提供费用和章程
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阿德里安
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6/30/20
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向 DMSA 董事提出的指控文件
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金沙js4399首页
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TR金沙js4399首页 咨询团队讨论
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DMSA
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7/6/20
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DMSA 总监管理讨论
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金沙js4399首页
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AACU TR金沙js4399首页 团队审核
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DMSA
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7/6/20 - 7/17/20
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DMSA TR金沙js4399首页 总监 Mtg 讨论框架
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金沙js4399首页
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金沙js4399首页部领导提交单位目标
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分区SL
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7/10/20
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莱恩博士的金沙js4399首页 –
嵌入TR金沙js4399首页股权计划草案
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金沙js4399首页
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确定 SL 部门范围内的 TR金沙js4399首页 工作组
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阿德里安
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7/31/20
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组建 TR金沙js4399首页 全部门工作组
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金沙js4399首页
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在公平议程草案中编制金沙js4399首页单元目标
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阿德里安
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8/7/20
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更新的股权金沙js4399首页草案
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金沙js4399首页
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执行股权金沙js4399首页差距分析
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阿德里安
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8/14/20
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已完成 SL 单位金沙js4399首页差距分析
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金沙js4399首页
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最终确定 SL 部门范围内的 TR金沙js4399首页 工作组
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阿德里安
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8/21/20
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更新了 TR金沙js4399首页 SL 部门范围内的 TR金沙js4399首页 工作组
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金沙js4399首页
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1st SL 部门范围内的 TR金沙js4399首页 工作组会议
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TR金沙js4399首页 团队
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9/2/20
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金沙js4399首页/1 分钟st SL 部门范围内的 TR金沙js4399首页 工作组
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遇见
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TR金沙js4399首页 团队会议
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TR金沙js4399首页 团队
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9/17/20
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金沙js4399首页ams 中的议程支持文档
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遇见
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TR金沙js4399首页 团队会议
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TR金沙js4399首页 团队
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10/2/20
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金沙js4399首页ams 中的议程支持文档
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遇见
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TR金沙js4399首页 团队会议
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TR金沙js4399首页 团队
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10/15/20
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金沙js4399首页ams 中的议程支持文档
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遇见
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组建 TR金沙js4399首页 子组
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TR金沙js4399首页 团队
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10/15/20
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成立 TR金沙js4399首页 模型组, 股权计划组, 和障碍 & 偏见组
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金沙js4399首页
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TR金沙js4399首页 团队会议
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TR金沙js4399首页 团队
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10/26/20
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金沙js4399首页ams 中的议程支持文档
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遇见
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TR金沙js4399首页 小组工作
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TR金沙js4399首页 子组
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10/26-12/4
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分组金沙js4399首页计划
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遇见
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TR金沙js4399首页 团队会议
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TR金沙js4399首页 团队
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12/4/20
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金沙js4399首页ams 中的议程支持文档
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遇见
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TR金沙js4399首页 小组工作
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TR金沙js4399首页 子组
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12/4 – 1/15
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分组金沙js4399首页计划
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遇见
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SL Division Mtg – TR金沙js4399首页 更新
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阿德里安, 克里, 杜鲁马努埃
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1/15/21
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TR金沙js4399首页 PPT
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遇见
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TR金沙js4399首页 团队会议
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TR金沙js4399首页 团队
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2/17/21
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金沙js4399首页ams 中的议程支持文档
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遇见
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TR金沙js4399首页 小组工作
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TR金沙js4399首页 子组
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2/17 – 3/3
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分组金沙js4399首页计划
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遇见
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TR金沙js4399首页 团队会议
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TR金沙js4399首页 团队
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3/3/21
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金沙js4399首页ams 中的议程支持文档
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遇见
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TR金沙js4399首页 小组工作
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TR金沙js4399首页 子组
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3/3 – 3/17
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分组金沙js4399首页计划
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遇见
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TR金沙js4399首页 团队会议
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TR金沙js4399首页 团队
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3/17/21
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金沙js4399首页ams 中的议程支持文档
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遇见
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TR金沙js4399首页 团队会议
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TR金沙js4399首页 团队
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3/31/21
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金沙js4399首页ams 中的议程支持文档
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遇见
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负责任的管理员和金沙js4399首页团队
此计划由首席管理员领导，负责发起并报告该计划的整体进度, 一个咨询团队和一个金沙js4399首页.
金沙js4399首页团队成员
- 科里·威廉姆森, 执行董事, 堪萨斯州金沙js4399首页会
- 杰森·梅斯伯格·汤姆林森, 金沙js4399首页访问中心主任, DMSA
- 黛布拉·博尔顿, 跨文化学习和学业成功总监, DMSA
- 萨拉·海曼, 助理导演, 金沙js4399首页参与中心
- 詹妮弗·米勒, 健康促进总监, 拉芬健康中心
- 凯里·凯勒, 执行董事, 职业中心
- Kodee 墙, 助理导演, 咨询服务
- 布兰登黑线鳕, LGBT 资源中心协调员, DMSA
- 凯文·库克, 助理. 导演, 住宿和餐饮
- 布丽安娜·普雷苏蒂, 治疗师, 咨询服务
- 内特·阿门塔 - 研究生
- 米娅·辛德勒-本科生
- Abby Aguilar- 本科生
- Jyothilakshmi Kalarikkal- 本科生