9. 雇用和留住更多有色人种教职人员金沙js9线路中心

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状态：进行中

金沙js9线路中心 - 2022 年 2 月 22 日更新：

招募 - 2021 金沙js9线路中心1 日启动：

已创建一个综合仪表板，用于显示堪萨斯州立大学招聘的所有教职员工的当前金沙js9线路中心人和员工人口统计信息. 此仪表板将于今年秋天提交给总统内阁和院长委员会上线. 该工具将为大学领导者提供数据，以评估金沙js9线路中心者群体的多样性，并制定有效的招聘策略以吸引多样化的候选人.
- 人力资本服务与机构研究和评估办公室合作创建了仪表板. 已由行动步骤 #9 金沙js9线路中心审核和审查.
- 已为内阁成员和金沙js9线路中心创建表格，以请求其领导人访问该工具.
- 信息中心显示全面的金沙js9线路中心人数据以及整个招聘流程中的金沙js9线路中心人流程，以了解金沙js9线路中心人在招聘池中的表现或成功聘用的情况.
Human Capital Services 与 Job Elephant 建立了新的广告和分析合作伙伴关系，以提供及时、准确的求职者数据, 他们的人口统计数据和潜在的资源来吸引尽可能多样化的金沙js9线路中心人群体, 包括难以填补或利基职位. 这一新的合作伙伴关系已经上线并投入使用.
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- 这种合作关系使我们能够更有针对性地引导我们的广告资金，将资金花在我们发现最优秀的金沙js9线路中心人的地方，从而创建最好的人才库.

人力资本服务 (HCS), 在行政招聘经理的指导下, 目前正在研究金沙js9线路中心人趋势数据，以识别和了解有关未充分利用和代表性不足的金沙js9线路中心人的招聘趋势 (i.e. 少数种族/族裔, 女性, 退伍军人, 残障人士).

该计划由核心领导金沙js9线路中心领导. 下面指定的首席管理员负责启动并报告该计划的整体进度.