9. 雇用和留住更多有色人种教职人员 金沙检测线路js95

为了达到和/或超过相关当地要求, 州和国家劳动力市场人口统计, 该举措旨在加大对有色人种教职员工的金沙检测线路js95和留用力度.

状态：进行中

金沙检测线路js95 - 2022 年 2 月 22 日更新：

• 金沙检测线路js95进行了改革，重点关注保留
• 目标和目标已明确并准备好向金沙检测线路js95展示
• 深入分析 2020 年金沙检测线路js95气候调查和教职员工焦点小组报告的结果

招募 - 2021 金沙检测线路js951 日启动：

• 已创建一个综合仪表板，用于显示堪萨斯州立大学招聘的所有教职员工的当前金沙检测线路js95人和员工人口统计信息. 此仪表板将于今年秋天提交给总统内阁和院长委员会上线. 该工具将为大学领导者提供数据，以评估金沙检测线路js95者群体的多样性，并制定有效的招聘策略以吸引多样化的候选人.
  • 人力资本服务与机构研究和评估办公室合作创建了仪表板. 已由行动步骤 #9 金沙检测线路js95审核和审查.
  • 已为内阁成员和金沙检测线路js95创建表格，以请求其领导人访问该工具.
  • 信息中心显示全面的金沙检测线路js95人数据以及整个招聘流程中的金沙检测线路js95人流程，以了解金沙检测线路js95人在招聘池中的表现或成功聘用的情况.
• Human Capital Services 与 Job Elephant 建立了新的广告和分析合作伙伴关系，以提供及时、准确的求职者数据, 他们的人口统计数据和潜在的资源来吸引尽可能多样化的金沙检测线路js95人群体, 包括难以填补或利基职位. 这一新的合作伙伴关系已经上线并投入使用.
  • Job Elephant 分析我们的广告资源，向大学通报我们在哪里看到最多样化的候选人金沙检测线路js95职位.
  • 这种合作关系使我们能够更有针对性地引导我们的广告资金，将资金花在我们发现最优秀的金沙检测线路js95人的地方，从而创建最好的人才库.

基准测试和指标

人力资本服务 (HCS), 在行政招聘经理的指导下, 目前正在研究金沙检测线路js95人趋势数据，以识别和了解有关未充分利用和代表性不足的金沙检测线路js95人的招聘趋势 (i.e. 少数种族/族裔, 女性, 退伍军人, 残障人士).

负责任的管理员和行动金沙检测线路js95

该计划由核心领导金沙检测线路js95领导. 下面指定的首席管理员负责启动并报告该计划的整体进度.

核心领导金沙检测线路js95（保留）

• 保持坚韧, 临时首席多元化和包容性官, 联合主管金沙检测线路js95员
• 杰·斯蒂芬斯, 人力资本服务副总裁, 联合主管金沙检测线路js95员
• 邦妮·拉什, 金沙检测线路js95, 兽医学院
• 奥利维亚·劳-德尔罗索, 讲师, 金沙检测线路js95系
• 黛布拉·马瑟琳, 多元化院长助理, 股权 & 归属, 金沙检测线路js95萨利纳
• 琳达·克拉格黑德, 金沙检测线路js95, 设施服务
• 夏洛特本人, 金沙检测线路js95关系总监, 人力资本服务
• 斯蒂芬妮·洛特, 导演, 机构金沙检测线路js95办公室
• 玛丽·奥博尼, 总裁, 金沙检测线路js95支持人员参议院
• 瓦莱丽·巴内特, 讲师, 金沙检测线路js95系
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• 金沙检测线路js95·耶茨, CDIO特别助理