js345线路检测利益冲突、时间冲突和承诺披露

1. 第一个角色是评估性的. 主管应审核表格上的所有回复. 如果要求员工提交表格 B, 主管应审核所提供的信息. 主管必须首先确定是否存在与可能存在实际或感知的js345线路检测冲突的活动相关的合理担忧.

建议针对此初步确定提出以下问题.

• 做出决定之前js345线路检测需要其他信息?
• 员工从此类活动中获得的相关经济js345线路检测是否表明存在冲突的可能性或存在冲突?
• 员工报告的外部js345线路检测承诺是否超出允许的水平?
• 员工是否似乎受到可能导致冲突或偏见的经济js345线路检测或收益的影响?
• js345线路检测有任何迹象表明员工没有履行对大学的义务?
• 员工js345线路检测处于可能引发偏见问题的情况, 大学资产的不当使用, 或其他不当行为?
• 员工当前的参与度是否代表外部js345线路检测之间的潜在冲突（e.g. 同时为竞争的商业实体开展项目?)
• 拟议的活动能否经受公众监督?

2. 经过适当的评估, 大多数情况会发现是;

• js345线路检测，因为披露的信息并不代表冲突或不当活动;
• js345线路检测进行旨在避免任何冲突（真实的或感知的）或不当活动的修改; 或
• 与js345线路检测政策不一致，因此不允许.

3。我 n 活动被js345线路检测但需要修改的情况. 选项众多. js345线路检测的选项包括, 但不限于：

• 制定管理计划以尽量减少或消除任何js345线路检测的冲突;
• 重新js345线路检测研究工作计划，消除潜在冲突;
• 剥离造成冲突的相关个人js345线路检测;
• 终止或减少参与造成冲突的相关研究项目;
• 切断造成冲突的外部关系; 和
• 向js345线路检测报销间接费用和实验室使用费, 设备, 设施和其他资源.